在職場上班，公司在本月的15號發上一個月的工資，或者在本月的30號發上一個月的工資，既有區別，也沒有區別。
一方面，有區別
１、公司占用員工工資的時間不同
公司在本月的15號給員工發上一個月的工資，也就是說，截止本月15號，公司占用員工工資的時間，達到了一個半月。
在本月的30號給員工發上一個月的工資，也就是說，截止本月30號，公司占用員工工資的時間，達到了兩個月。
公司在占用員工工資期間，可以臨時利用員工工資進行資金周轉，可以提高資金的使用效率，可以緩解公司資金緊張的局面，可以賺取一部分資金利息。等等。這對於公司來說，是比較有利的，是划算的。所以，晚一點給員工發工資，對於公司來講，還是有利可圖的。這樣的好事，公司肯定願意這樣干。
２、員工承擔的風險大小不同
公司在本月的15號給員工發上一個月的工資，對於員工來說，應發而未發的工資，積壓在公司手上的，相對少一些。
公司在本月的30號給員工發上一個月的工資，對於員工來說，應發而未發的工資，積壓在公司手上的，相對多一些。
這種情況，如果公司生產經營正常、經濟效益良好的話，倒也無所謂。
但是，如果公司由於經營不善，一旦效益不好，支付不起員工工資時，就會拖欠員工工資，有的甚至根本就支付不了。這種情況，在一些企業中，也是時有發生的。到最後，只有走到訴訟的地步，導致員工工資久拖不決，有的很長時間都拿不到手，成為一件煩心事。
３、員工的心理感受不同
公司如果能夠早一點給員工發上一個月的工資，對於員工來講，相對來說心裡要踏實一些，個人和家庭生活開支也要方便、輕鬆一些，心理感受也要舒服一些，心裡的顧慮也要少一些。
例如：我曾經在體制內工作時，都是本月的月底，發放下一個月的工資。也就是說，下一個月還沒有到，下一個月的工作還沒有開始干，就已經領取了下一個月的工資了。這樣發工資，心裡的感覺肯定舒服的。
例如：我曾經在兩家私企打工時，一個是本月5號發上一個月的工資，一個是本月的10號發上一個月的工資。最多是遇到周末或節假日，順延到節後上班的第一天或第二天，就可以拿到工資。
所以，對於員工來說，打工就是來掙錢的，打工就是為了生活。每個月的工資發得越早，員工越高興、越踏實、越有獲得感。工作也更安心、更主動、更積極，對企業和員工都是好事。
另一方面，也沒有區別
１、公司的工作習慣成自然
公司在本月的15號給員工發上一個月的工資也好，30號發也好，或者在其他時間發也好。其實，這種情況在很多公司只是一個工作慣例和習慣而已。
因為，對於企業來說，特別是一些私企，給員工發工資的時間，是長期形成的一個習慣，或約定俗成的慣例。
有的是根據公司的全盤工作統籌安排的，有的是從企業創辦初期就形成了的，有的是根據公司的資金周轉情況確定的，有的是根據公司的財務管理實際情況確定的。等等。
所以，不管公司什麼時候發工資，只要在本月內能夠發放上一個月的工資，也就說不上是拖欠，也就說不上公司是有意而為的，更說不上是公司為了占員工的便宜，僅僅是公司的一個工作習慣而已，無需過度解讀，更沒有必要錯誤理解。
２、公司並沒有什麼過多的考慮
一個公司，不管在什麼時候發工資，只要按照規定的時間發放，只要按照員工的工資標準，也就OK了。
因為，每一個公司都有自己發放員工工資的時間，也有權決定自己的公司發放工資的時間。從了解的情況看，有的公司是本月1號發上一個月工資，也有3號、5號、8號、10號、15號、30號發的，等等，不一而足。
其實，每一個公司給員工發工資的時間都有不同。這些不同的時間，公司並沒有過多的考慮，也沒有過多的算計，更沒有想要拖欠員工的工資。所以，員工也不要有什麼顧慮。
３、員工慢慢也形成了習慣
如果一個員工在其他公司上班時，都是在本月15號之前，都領到了工資。到了新的公司後，要麼15號才能領到上個月的工資，要麼30號才能領到上一個月的工資。剛開始時，可能不太習慣，可能打亂了自己原來的日常開支計劃，給自己帶來一時的不便。
但是，只要你經過頭兩個月的過渡後，慢慢地也就適應了公司這個時候發工資的習慣，你的個人開支也就會隨著工資發放的時間，進行適當的調整，這樣，自己和家庭的日常生活也就沒有什麼影響了。
所以說，不管公司什麼時候發工資，只要按時發，只要發夠，早一點，晚一點，也不是什麼大不了的事，也就無所謂了。
當然，公司按時發工資，或者儘可能地早一點發工資，有利於調動員工的工作積極性、主動性，有利於激勵員工對企業產生向心力、凝聚力，有利於企業給員工營造一個人性化的、拴心留人的良好工作環境，這也是一個公司具有良好企業文化的具體體現。
如果公司發工資的時間安排晚一些，作為員工，也要給予理解，也要慢慢習慣。只要公司按時發即可，只要公司不拖欠工資即可。