1、學生兼職服務平台獨立日兼職完成B+輪融資
獨立日兼職成立於2014年，上海躍橙文化傳播有限公司旗下產品，是一家網際網路兼職平台，通過移動網際網路，把企業需求跟勞動者空餘時間進行對接，為大學生、藍領提供兼職工作機會，滿足企業臨時用工需求。
據了解，獨立日是一個相對重線下的服務平台，希望以大學生兼職為切入口，做未來自由職業者的一個平台，在本輪融資之前，獨立日已經完成了三輪融資，背後資本方包括君大投資、中路資本以及全球第二大人力資源公司Recruit。
2、前程無憂：投資CDP集團、Fountain公司、華立大學共超1億美元
前程無憂披露三項投資行為：投資8000萬美元獲得CDP集團17.5％的股權，CDP主要基於雲技術平台提供企業員工福利方案和商業保險服務；對美國Fountain公司投資300萬美元，該公司提供僱主臨時用工需求和個人兼職機會；投資2億元人民幣認購民辦高等教育及職業教育集團華立大學的股權。
3、人工智慧面試 SaaS 服務商「近嶼智能」獲天使輪融資
上海近嶼智能科技有限公司（以下簡稱：近嶼智能）近日宣布完成天使輪融資，投資方為科大訊飛及金沙江創投，具體金額尚未披露。
近嶼智能成立於2019年3月，是一家AI招聘領域的商業設計以及創新諮詢服務公司，旗下有「AI得賢招聘官」以及「AI貓渴模擬面試」兩款產品，希望利用AI技術解決傳統企業招聘管理成本高、流程長等痛點。
AI得賢招聘官是一款人工智慧面試產品，上線於2019年7月，系統包括職位發布、簡歷管理、面試流程查詢、AI面試等功能。據介紹，AI得賢招聘官是AI全能面試官「Molly」的第三代系統，後者上線於2018年2月，是中國首個AI面試SaaS平台。
在AI面試環節，候選人收到HR發送的面試密碼後，通過AI得賢招聘官網頁或者小程序進行登錄面試。面試採取結構化面試與情景化案例面試的方法，對候選人的認知能力、領導力、勝任力進行考察。系統通過語義識別、表情識別以及聲音識別算法採集信息，基於勝任力模型對候選人輸出分值報告。最後，面試視頻會被譯成文字，連同視頻和報告一起傳送給用人企業。
近嶼智能面試題可根據企業具體崗位需求進行定製，具體測試類型有Talent DNA測試、認知能力測試等。Talent DNA測試由5道開放式提問組成，主要考察候選人領導潛力。認知能力測試旨在測試候選人的文字表達能力、抽象思維能力、反應速度、空間識別能力等，題目類型包括數學推理、記憶跨度、智力測試等。
另一款產品AI貓渴模擬面試通過AI算法對求職者的表情、聲音、勝任力進行詳細分析，向求職者提出反饋意見，幫助其提高面試水平。
目前，近嶼智能已與科勒中國、美菜、阿卡索外教網等達成合作。2019年8月，近嶼科技加入中國中文信息學會和中國人工智慧學會。
據業內人士透露，AI得賢的模式更像是帶人工智慧面試功能的候選人管理系統（ATS），因此對於AI得賢而言，除了需要考慮人工智慧面試這個點，還需要考慮整體招聘環節的協同和效率性。
4、BOSS直聘完成數億美元融資
BOSS直聘已於近期完成新一輪融資，融資總規模達到數億美金。一位接近交易的知情人士透露，這輪融資「分多次，有E1和E2」，騰訊參與並領投了其中一輪，投後占股接近10%。36氪就以上信息進行求證，BOSS直聘方表示不予回應，騰訊公關「不予置評」。根據公司方面披露的數據，成立 5 年來，BOSS直聘的服務用戶規模已超過6000萬，市場占有率約為10%。
5、企業銷售培訓SAAS服務平台「愛上學習」獲德迅資本千萬級融資
愛上學習是一家專注於銷售崗位培訓的SaaS學習平台，從培訓內容和線上學習兩方面入手為企業提供銷售人員培訓解決方案。
愛上學習在搭建SaaS平台的同時進行內容研發，為企業提供基於雲計算的培訓解決方案。
銷售崗位的培訓是強剛需，無論經濟環境好壞、企業預算是否充足，無論企業規模，就企業而言，銷售人員流動性高，而且隨著產品更新，就需要不斷進行人員培訓；就具體的銷售培訓內容而言，70%左右的內容均為基礎知識，能夠且便於進行標準化生產。所以，愛上學習聚焦於銷售崗位，形成一套基於雲計算的銷售人員培訓SAAS解決方案。
愛上學習的核心邏輯是學習蘋果公司的閉環模式，通過自建＋部分第三方的高質量銷售課程內容為企業構建銷售學習內容。
在標準化內容生產上，愛上學習團隊圍繞銷售崗位的基礎知識形成10萬級行業專有與通用知識庫，並對其進行碎片化切分，形成相應的圖文、音頻、視頻學習資源，節省企業的基礎知識培訓時間；同時，對碎片化的知識內容進行體系化、結構化整理，並配套相關的題目，便於企業在培訓過程中的學習、檢測。
愛上學習為企業用戶提供一套完整的解決方案，在企業不需要額外增加投入的情況下完成企業銷售團隊的培養。無論銷售團隊大小，愛上學習的系統都能通過系統追蹤員工學習數據並形成企業銷售畫像，愛上學習能夠通過AI畫像進行知識推薦，並給出推薦的理由。通過這種數據沉澱，反過來促進企業未來在銷售團隊建設方面提供數據支持。
6、GamEffective是一家通過遊戲化方式提升員工效率的創業公司
GamEffective是一家通過遊戲化方式提升員工效率的創業公司，近日他們宣布完成了700萬美金的融資，本輪融資由Jerusalem Venture Partners (JVP)和 CE Ventures領投。
企業用戶可以通過GamEffective來為每一個員工指定個性化的工作目標，同時這個目標會跟企業目標的方向一致，這個平台可以集成在很多企業應用中，用戶可以隨時通過可視化的數據看查看自己的目標完成情況，就像健身計步器一樣，這個數據記錄是實時的。
所謂的遊戲化就是GamEffective將定製的工作目標拆解成了非常多的部分，員工在工作中的各種行為都會對這些部分的進度產生影響，而這個實時追蹤的系統就會像遊戲介面一樣將你的排名和完成情況顯示出來，讓員工在競爭中激發積極性，最後通關的獎勵就是薪水。
7、【美國】數字領導力培訓平台Cultivate獲得800萬美元的融資
Cultivate是一個數字領導力培訓平台，利用人工智慧(AI)在企業內部提供即時反饋和管理培訓，Cultivate將經理的數字溝通數據轉化為可操作的領導力洞察力。Cultivate的AI驅動的培訓平台提供實時反饋和建議，以提高管理者的領導技能，加強在數字時代的職場關係。
8、【美國】薪資支付管理平台Papaya Global獲得了4500萬美元的A輪融資
Papaya Global由Eynat Guez、Ruben Drong和Ofer Herman於三年前創立，其願景是重塑全球薪資支付行業。這筆資金將用於支持公司的快速增長，在擴展和自動化方面進行更多投資，並推出新產品以進一步支持全球公司，例如福利管理和薪水基準。
Guez說：「工資單與任何企業都有關，尤其是那些打算向國際擴張的企業。」 「但是，要在多個國家/地區與多個供應商一起管理工資單，同時又要掌握本地合規性的細微差別，尤其是本地工資單組成部分，將是非常複雜的事情。所有公司都經歷過這些痛點。」
經過一段時間的高速增長之後，Papaya Global成為了最大的SaaS平台。Papaya涵蓋了100個國家和就業的各個方面--從入職到所有薪資周期的自動化，再到跨境支付。
Papaya平台在為客戶提供卓越UI體驗的同時，也創建了一個自動化流程來解決工資數據管理的複雜性。它符合最高的隱私標準和安全法規（GDPR、ISO、SOC），並提高了組織內部的員工敬業度。
9、【美國】視頻通信初創公司Loom獲得了3000萬美元的融資
Loom於2016年推出並終於達到了高速增長。它從2月份的110萬用戶和18,000家公司增加到50,000個企業中的180萬人。遠程工作者特別喜歡Loom，因為它使他們可以與同事面對面交流，而無需安排同步視頻通話。
Loom希望對企業至關重要，這是其團隊視頻庫。這樣一來，員工就可以將Loom組織到知識庫的文件夾中，這樣他們就可以在攝像機上解釋一次，其他人只要需要學習該技能就可以觀看。Loom儀錶板提供了有關誰在實際觀看您的視頻的分析。並將其直接集成到流行的企業軟體套件中，將使收件人可以觀看而不必停止他們正在做的事情。
10、【英國】勞動力管理創業公司Gameplan完成50萬英鎊的融資
Gameplan使您可以輕鬆管理、安排、跟蹤時間並與員工進行溝通。對於任何雇用大量工人並將公司外包給多個供應商的公司來說，使企業能夠從一個中央平台無縫協調其雇用和簽約的員工以及多個供應商。
對於員工的管理，Gameplan通過自動通知所有與法規遵從性相關的事項來降低業務風險，輕鬆管理缺勤和假期請求。
Gameplan強大的軟體可為用戶節省時間。當發生任何變化時，會立即通知用戶。
此外，Gameplan通過基於可理解的分析做出明智的、數據驅動的決策來提高業務績效。個性化的儀錶板可以讓您快速可視化對您來說最重要的度量標準，這樣您就可以更有效地識別模式和預測未來的需求。
11、【美國】初創公司Tray.io獲得了5000萬美元的融資
Tray.io已經建立了一個「通用」的工作流自動化平台，它使用圖形介面讓任何人在兩個或多個應用程式之間集成api來創建新的數據處理方式。Tray.io的崛起是在更廣泛的趨勢之後。當談到企業利用技術進步來改善其工作方式的一些主要方式時，集成和自動化就是遊戲的名稱：將數據從孤島中取出，並立即進行，以加快操作速度，減少了人為錯誤，還可以幫助降低成本。
12、【英國】勞動力解決方案提供商CloudFactory獲得了6500萬美元的成長股權融資
總部位於英國雷丁的人工智慧管理勞動力解決商 CloudFactory獲得了6,500萬美元的成長股權融資。
在創始人兼執行長馬克·西爾斯（Mark Sears）的領導下，CloudFactory利用AI和機器學習算法來提供高質量數據，以滿足從資源緊張的初創企業到大型企業的各種規模的企業的需求。
它的管理團隊幾乎可以使用任何工具來處理數據。該公司被130多家公司使用，為全球11家頂級自動駕駛汽車公司提供數據注釋，它在英國、美國、尼泊爾和肯亞設有辦事處。
13、【美國】按需職業發展平台LeggUP獲得了200萬美元的種子輪融資
LeggUP Inc.是一家開創性的專業發展平台，通過讓員工在職業生涯中找到意義來取悅員工，該公司已進入一個新的增長階段，宣布已完成第一輪外部融資，主要從WFG Family Ventures獲得了200萬美元資金。
該LeggUP平台允許企業客戶通過他們的員工福利包中提供更加個性化的體驗，重新設想自己的職業發展計劃。通過該平台，企業的自定義教練計劃與單個學習者的目標以及公司實現員工成長的戰略保持一致。LeggUP的專有簽名計劃解決了人們尋求職業發展的一些最常見原因，包括職業賦權、領導力發展、建立高性能和職業過渡。
新的資本流入將有助於LeggUP實現下一步的增長，同時也將支持LeggUP從一開始就追求的使命。該平台的聯合創始人湯姆芬恩（Tom Finn）表示：「每個人都同意，培訓對所有類型的專業人士都是一種好處；但對於企業如何以有意義、標準化和負擔得起的方式增加專業發展的機會，目前還沒達成共識。」
「LeggUP從一開始就被設計為使職業發展計劃更容易接近，同時也使其成為人力資源主管和管理者改變其工作場所文化的一個有吸引力的選擇。」
LeggUP是一個轉型性的職業發展和員工參與平台，使國際商業界的人們和企業能夠通過高質量的職業指導進行發展。LeggUP通過其先進的技術，連接、激勵和教育商業教練、學習者和組織，以推動增長。
14、【美國】知識服務平台 Lynk完成B輪融資，阿里巴巴跟投
知識服務平台 Lynk完成B輪融資，投資方為MMV SEA領投，阿里巴巴、Wavemaker Partners跟投。
Lynk是一個全球「知識即服務」平台，這使客戶可以從顧問那裡獲得專業知識和見解，以進行創新、進入新市場並快速了解業務風險並評估機會。與其他專家訪問產品不同，Lynk專注於其KaaS技術平台，該平台利用自然語言處理、對話式人工智慧分析以及人機共生機器學習功能，可以大規模地獲取和共享專家知識。
Lynk執行長兼創始人Peggy Choi表示，公司的目標是儘可能無縫地獲取專長和知識。每個企業都可以從擁有正確經驗和專業知識的人那裡得到可信的答案，從而受益。
阿里巴巴香港創業者基金執行董事周駱美琪(Cindy Chow)表示，隨著知識專業化程度的不斷提高，對大小公司來說，準確地理解新領域變得非常具有挑戰性。Lynk的KaaS產品為企業提供了靈活性，可以隨時獲取有關任何主題的專業知識。
15、【美國】招聘軟體初創公司Searchlight獲得了250萬美元的種子輪融資
Searchlight由Kerry和Anna Wang共同創立，提供了一個SaaS平台，該平台使公司可以通過自動化和改進參考檢查流程來最佳招聘。該軟體為客戶提供每個候選人的分析，這使招聘委員會的信息更豐富，偏見也更少。
對於僱主來說，Searchlight可以減少偏差。用更公平的招聘實踐和客觀的參考數據來抵消偏見。Searchlight 80%的合作夥伴僱傭了更多來自背景不足的優秀員工。
對於候選人來說，Searchlight 幫助以前的經理和同事展示你最有價值的部分，以便招聘經理和招聘人員在簡歷和面試之外全面了解你。
Searchlight幫助你在下一個角色中茁壯成長。每個人在理想的環境中都可以與眾不同。推薦人知道和你一起工作是什麼感覺，Searchlight與你未來的經理分享這些知識，以便他們能從第一天起就為你的成功做好準備。
特別值得一提的是，這兩個創始人不僅是孿生姐妹，而且都在史丹福大學攻讀了本科和碩士學位，在此期間，他們都在Google和McKinsey＆Company實習，直到去年才畢業。
16、【巴西】初創公司GeekHunter獲得了超過50萬美元的融資
為開發人員的職位空缺找到合適的技術配置文件是一項相當艱巨的任務。為了簡化巴西信息技術行業的流程，GeekHunter結合了人力資源和招聘軟體，以幫助企業找到最合適的人才。
GeekHunter是面向巴西科技行業開發人員的專業數字平台。公司訂閱GeekHunter並不是為了在LinkedIn上漫無目的地搜索候選人，而是根據技能（包括程式語言或多年的經驗）有效地篩選候選人。
「如今，公司在尋找技術熟練和敬業的專業人員方面面臨巨大挑戰，」 omásFerrari說。「另一方面，專業人士也在選擇過程中尋求更高的透明度，並希望找到合適的機會。」
在這方面，GeekHunter平台利用AI算法快速為任何給定職位的公司找到最合格的個人資料。同時，該技術可用於公司和開發人員。截止到今天，GeekHunter擁有4,500多家註冊公司和90,000名候選人。
對於合作企業，他們可以通過平台發送採訪邀請，當然包括快速調查候選人了。雖然大多數巴西企業平均需要60天，但GeekHunter將時間大幅縮短至平均16天。
另一方面，求職者完全可以免費在GeekHunter上註冊。在試用期結束時，通過平台成功找到工作的候選人甚至將從巴西初創公司獲得獎金。據報道，這是工資的10％，最高可達2,000雷亞爾。
17、【以色列】工作遊戲化初創公司Centrical獲得了1300萬美元的融資
Centrical（以前稱為GamEffective）開發的技術可以跟蹤員工的表現，並為他們提供挑戰和獎勵，以激勵他們提高生產力。
Centrical成立於2013年，其前身為Biz-Effective Ltd.，其開發的技術可以跟蹤員工的表現，並為他們提供挑戰和獎賞，以提供反饋並激勵生產力。
18、【美國】辦公室管理平台Eden獲2500萬美元B輪融資
Eden由Joe Du Bey和Kyle Wilkinson於2015年創立，最初是Y Combinator的一項按需技術維修和支持服務，將IT專家派往消費者家中，幫助他們設置印表機或修復破裂的電話螢幕。在第一年內，Eden便將業務完全轉向企業，幫助B2B客戶解決IT問題，其成本要比全職雇用IT專家便宜得多。
到2017年，Eden已經從IT支持擴展到其他辦公室管理類別，例如圍繞耗材、清潔、手工等的庫存管理。確實，收入從Eden的W2嚮導急劇轉移到了第三方供應商和服務提供商，其中大約75％來自第三方。
如今，Eden100％的收入來自將辦公室與第三方提供商聯繫起來。該公司在25個市場開展業務，包括一些國際城市，例如柏林和倫敦。Eden目前在該平台上擁有2000多家服務提供商。
19、【英國】初創公司Headstart獲得了700萬美元的融資
Headstart是一個利用數據科學幫助企業減少招聘過程中無意識偏見的平台。該公司在種子輪融資中獲得了700萬美元，由專注於人工智慧的矽谷風投公司FoundersX領投，Founders Factory也參與了融資。
Headstart首先利用其客戶公司的信息，包括職位描述、當前員工數據（例如簡歷，教育和心理測驗數據）。然後，將檢查此內部數據是否存在固有偏差，因此可以在隨後的招聘活動中解決針對特定人群的任何明顯傾向。Headstart平台還收集和分析來自網絡的公共可用數據，包括職位描述以及基於人口和社會的數據，例如學校排行榜和免費的學校膳食數據。
Shekerdemian補充說：「我們使用這些數據來確定任何個人是否有明顯的社會劣勢，並且可能超越其社會規範群體。」
然後，當然是最重要的候選數據，它是在個人在線申請廣告職位時獲得的。公司會根據申請人的簡歷、心理測評以及篩選過程中使用的任何其他工具收集的數據，為公司提供最佳匹配。Shekerdemian補充說：「 這使我們能夠通過算法對每個候選人進行評估，並全面評估他們的適合程度，以確保每個人都有公平的體驗。」
值得注意的是，減少偏差只是此處賣點的一部分。更廣泛地講，Headstart平台旨在加快候選人篩選的速度，確保對每個應用程式進行平等考慮，並將聘用時間減少多達70％。
此外，Headstart可以使公司深入了解其招聘實踐，以便他們可以衡量現有偏見並了解其隨著時間的變化，以及確定面試過程中哪個階段特定的申請人類型減少。
20、【印度】人力資源技術公司CBREX獲得了110萬美元的股權融資
作為全球獵頭交易所，CBREX已從一些印度高凈值投資者那裡完成了110萬美元的股權融資。
CBREX成立於2015年，是一個技術平台，使用機器學習將工作與供應商聯繫起來，並幫助公司在任何地方雇用任何人。目前，該平台已被17個國家/地區的僱主使用，擁有約5000名招聘人員（代理人），可在不同經驗水平和領域內招聘人才。現在，這家總部位於班加羅爾的公司希望加快並擴大其業務。
CBREX希望在一個平台上創建「專業供應商集群」，並根據其專業領域將其與相關工作聯繫起來。通過將當前的平台與ATS完全集成，他們可以提高內部招聘團隊（以及外部供應商）的效率，同時減少每位員工的流動時間。該平台還允許招聘人員通過數字化整個供應商招聘供應鏈來創建數字VMS（供應商管理系統）。
對於各個行業的許多公司來說，尋找合適的人才一直是一個挑戰。隨著工作性質的快速變化和技能的匱乏，招聘人員和領導者尋找和雇用合適的人才變得越來越具有挑戰性。隨著公司尋求更有效和創新的解決方案，這一日益嚴峻的挑戰為人力資源技術公司和人員配備公司創造了更多機會。
特別是在美國，從2018年的1481億美元的市場規模，到2020 年，美國的人員和招聘市場預計將增加到1578億美元。有了這種預期的增長，對於像CBREX這樣的公司而言，這是一個巨大的機會。
21、獵頭公司ZRG收購了生命科學與生物技術招聘領域的領導者Toft Group
托夫特集團（Toft Group）專注於早期生命科學領域的研究，在生物技術和高科技的交匯點上，創新驅動的公司尤為重要。此外，托夫特集團（Toft Group）在積極促進招聘多元化方面享有盛譽。
「 Toft集團是早期生物技術和生命科學招聘的市場領導者。他們在為客戶帶來頂級人才方面創立了良好的記錄。」 ZRG執行長拉里·哈特曼（Larry Hartmann）說。ZRG已經將他們的行業專業知識與廣泛的工作相結合，已經與我們的12位生命科學顧問一起開展了良好的全球生命科學業務。我們很高興將Robin加入我們的執行團隊，並歡迎整個Toft集團加入ZRG家族。」
22、【新加坡】按需人員配置平台Workmate獲得了520萬美元的A輪融資
由Mathew Ward和John Srivorakul共同創立的Workmate是一個按需人員配置平台，可以幫助有招聘需求的企業。
Workmate總部位於新加坡，在曼谷、雅加達和巴厘島設有辦事處。展望未來，它計劃在2020年進一步擴展業務。
該公司聲稱已為在雅加達和巨港舉行的亞運會安排了1000多名工人。它的客戶包括泰國的aCommerce、Flash Express、JD Central、Taco Bell、Lazada和Chilindo。而在印度尼西亞，它支持Ismaya Group、Grab、NinjaVan、Kopi Kenangan和STOQO。
23、【美國】基於AI的招聘優化平台Jobiak獲得了230萬美元的融資
Jobiak提供了業界第一個基於AI的招聘優化平台，該平台旨在快速直接將職位發布發布到Google for Jobs，最大化他們的排名並加速合格候選人的流動。Jobiak是為企業級招聘人員和人才獲取團隊創建的，提供了在社交和搜尋引擎（例如Google for Jobs）上發布和實現高排名的最快，最直接的途徑，而無需HTML編碼或開發人員支持。
24、【英國】招聘項目和平台提供商MyKindaFuture獲得了275萬英鎊的融資
MyKindaFuture是一家總部位於英國倫敦的招聘項目和平台提供商，該平台將中等和高等教育中的企業和學生聯繫在一起，獲得了275萬英鎊的融資。
MyKindaFuture由董事總經理Will Akerman於2011年創立，致力於彌合年輕人與工作世界之間的鴻溝，每年提高80,000多名11至25歲的年輕人的技能。該公司為年輕人，特別是處境不利的年輕人，提供關鍵的就業技能，同時將他們與工作經驗和就業機會聯繫起來，以使他們在工作場所取得成功。
MyKindaFuture利用面對面的研討會、在線挑戰、數字工具、活動、校園大使的組合，以提高學生和員工的技能。
例如，它的在線平台connectr允許MKF在年輕人的職業生涯中為他們提供支持，從最初的參與到指導。
25、【德國】數字教練平台CoachHub獲得了1000萬歐元的融資
這家初創公司成立於2018年，將利用這筆資金來加速平台的增長，並擴大其在英國以及法國、德國、南歐、比荷盧和北歐等所有其他核心歐洲市場的全球教練隊伍。
這家年輕的公司還將利用這些資金進一步發展其教練實驗室，這是一個在教練領域推動行為研究和發展的智囊團。它提供了專家見解和工具庫，以支持受訓者的發展，例如如何優化其工作場所的績效並在個人層面上蓬勃發展。貢獻者包括一些歐洲領先的教授、心理學家、教練、研究人員和學習專家。
CoachHub由企業家兄弟Yannis和Matti Niebelschuetz在柏林成立，CoachHub通過使各個職業級別的員工接觸傳統上僅適用於高層管理人員的教練服務，使教練民主化。CoachHub的教練涵蓋一系列學科，包括時間管理、壓力管理和領導技巧。
該公司已經擁有75名員工，並有望在2020年中期之前增長到200名員工，其中包括一支擁有120名員工的強大銷售團隊。這使其成為在線教練領域增長最快的歐洲公司。計劃的增長將包括在銷售、市場營銷和運營方面的20名英國雇員。
CoachHub已獲得遍布六大洲和30多種語言的400多名認證教練的全球網絡。它的教練與100多家公司的員工進行遠程合作，其中包括Generali和Bosch Rexroth等大型公司以及SoundCloud和HelloFresh等技術創業公司。
CoachHub「移動教練雲」使各個職業級別的員工都能發揮全部潛能，同時通過數字化個性化教練推動公司轉型。全球範圍內的教練、網絡以及智慧型手機應用程式使您可以通過視頻通話進行實時教練課程。通過這種方式，CoachHub旨在提高經理的領導能力，並幫助團隊更加成功地合作。
26、【紐西蘭】人力資源初創公司Joyous獲得了377萬美元的融資
這家位於奧克蘭的初創公司由邁克（Mike）和菲利普·卡登（Philip Carden）兄弟共同創立，提供員工反饋軟體，特別針對大型企業。該產品允許「頻繁和開放」的反饋，並鼓勵經理和高層領導對此做出回應。
由於Joyous產生了如此多的反饋，因此它還有一個引擎，可以從數據中提取趨勢和見解，從而使領導者能夠了解員工的日常生活，並確定任何潛在問題並採取行動。
Joyous還可以充分利用意識不斷向員工福利和人力資源運營替代方法的轉變。越來越多的大公司開始注意員工的體驗。「您真正需要做的就是讓員工發聲……讓他們塑造他們想要的工作體驗。」該創業公司的使命還與增加對員工包容性的關注緊密相關。