關於Baron巴昂情商測試
巴昂 是著名的心理學家，致力於研究情緒智力的測量和應用研究，巴昂在1985年首創提出了 情商EQ 這個概念，並於1997年出版了第一個測量情緒智力的標準化量表，也即是 巴昂情商量表。在2000年巴昂出版了第一本全面研究情緒智力的書，名為：情緒智力手冊。巴昂情商測試量表如今已廣泛應用於各行各業，尤其是在人才識別領域產生了巨大的價值。
Baron巴昂情商測試 https://www.xmcs.cn/x/baron
情緒智力量表 https://www.xmcs.cn/x/eis
巴昂是最早提出情緒EQ概念的心理學家，巴昂情商量表也是首先提出情緒智力測評的量表，巴昂將情緒智力測評進行了標準化，並出版了情緒智力手冊，由此情商的概念廣泛傳播。在企業人力資源管理中，情商測試在招聘入職，人才選拔方面發揮出了重要的作用。
在人才測評領域中，較為常用的有： 艾森克人格測驗（情緒穩定性），巴昂情商測試，人際交往能力，溝通表達能力，樂群性，共情能力，自我控制能力......有些是獨立的量表，有些則是大五人格量表，卡特爾16pf，青年人格測試中的部分維度。 HR通常用於編制崗位勝任力模型。
在線人才測評： https://www.zxgj.cn/tuance
職業性格測試： https://www.xmcs.cn/d/zhiye
關於心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，可以參考MMPI明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
scl-90症狀自評量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi明尼蘇達多項人格測驗 https://www.mmpi.cn
人格障礙測試篩查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4
如今不論是社招還是校招，各名企大廠都會採用在線測評來篩選人才，而測評試題中大多就會融合情商測試部分。儘管測試題並不完全和巴昂情商測試題一致，但是其理論基礎是一致的，測評的目的都是為了從中選拔出高情商的人才，為企業創造更大的財富價值。
情商EQ也稱為情緒智力，危機處理能力上，企業團隊中情緒智力高的人，更容易產生團隊信任感，會傾向於主動積極，排除困難，不推責不逃避，能客觀理性的去解決問題，情緒智力高的人信任和依賴團隊，同時也更容易獲取團隊成員的信任。
在面對負面事件上，情緒智力高的人往往更樂觀，能快速地從負面情緒中解脫出來，而且具備較強的社會交往能力和人際關係管理能力，這些性格特徵都能促進團隊的協作，更加高效的創新創造，即使在面對負面和危機時也能確保團隊快速高效的解決問題。