「公司今年的業務量，總共不到兩個億，我乾了一個億多，然後三天前我收到副總的口頭傳達說要開除我。」
湖南的黎先生無論如何也想不明白，作為公司里的精英員工，為什麼自己不僅沒有得到應有的待遇，反而還要被辭退？
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小黎是湖南某汽車服務有限公司的業務員，也是這個公司的元老級成員。從公司成立開始，小黎就一直在這裡工作。每天辛辛苦苦開拓業務開拓市場，經過一年的努力，小黎成功開拓出了自己負責的新疆市場。
不僅如此，他一個人的業務量就占了全公司的一半，從2019年到2020年，這一整年裡，公司的營業額將近2億，而小黎自己就做了一億多。
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按理說像這樣的精英員工，公司就算不給他的崗位提升一下，至少在薪資獎金方面也不能虧待這位創業之初就立下汗馬功勞的大功臣。
可讓小黎萬萬沒有想到的是，2020年12月的某天，他還在跟客服談業務的時候，卻收到了公司高管發來的信息「你被開除了，快回來簽字辦手續吧」
面對這樣一條信息，小黎直接懵了，他怎麼也想不到，作為公司的元老級成員以及骨幹員工，為什麼會無緣無故被公司辭退？
而且更讓小黎感到驚訝的是，還沒等他把事情的原因搞清楚的時候，公司的高管已經把他從公司的各種微信群里踢了出去。
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帶著滿腹的狐疑，小黎趕緊回到公司，在和公司人事以及領導進行談話之後，他才知道，自己被公司辭退的事情是真的。
小黎雖然覺得很委屈，但畢竟自己只是一個打工仔，而且陪著公司一路走來也算有點感情，所以他不想把事情鬧大，只能接受被辭退的事實。然而正當小黎準備去辦理手續的時候，又發生了一件讓他極為憤怒的事情。
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公司給他準備的離職手續竟然是自願離職申請，而不是公司辭退的解除勞動合同。兩者雖然都是員工離開公司之前要辦的手續，但它們之間卻有著很大的區別。
前者的意思是員工自願離開公司，這樣就不會涉及到任何賠償和補助。而後者的意思是，公司想要辭退一名正式員工，但因為正式員工受到合同法的保護，所以公司必須對這名員工進行一定的經濟補償。
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但小黎的公司卻想讓小黎辦理自願離職手續，這讓本就滿腹委屈的小黎心中瞬間充滿怒火，斷然拒絕在離職手續上簽字。
離開公司後，小黎越想越覺得憋屈，於是他決定打電話向電視台求助，希望記者可以幫他討回公道。
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在見到電視台的記者後，小黎就像汪洋大海中孤獨無助的小船找到了燈塔一樣，他把自己的遭遇和委屈向記者一股腦全都傾訴出來。
在了解到小黎的遭遇後，記者也覺得奇怪。從小黎的講述以及提供的相關資料來看，他對這家公司的貢獻相當大。就算公司不重視，至少也不應該主動辭退啊。難道這家公司不想好好乾，不想做大做強嗎？
面對記者的疑惑，小黎表示具體的原因自己也不清楚。過了一會，小黎突然想到什麼，他跟記者說：「我不知道公司為什麼要開除我，但我想可能跟之前的崗位調動有關吧」這是怎麼回事呢？為什么小黎被公司辭退，會跟公司的崗位調動有關呢？
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原來事情還要從小黎剛來這家公司開始說起，那時的小黎還是一個剛剛踏入社會的有志青年。他做事認真負責，又能吃苦耐勞，所以在剛進入公司之後，領導就決定讓他負責整個地區的業務。
這件事對於年輕的小黎來說當然是個好機會，他準備在領到任務之後大展一番拳腳。可等到公司的任務下來之後，小黎傻眼了，他被派到新疆開拓市場。
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小黎是湖南人，公司地址也在長沙，他本以為自己肯定會被派到湖南省內的某個城市進行業務拓展，沒想到會被派到千里之外的新疆。
要知道從湖南的長沙到新疆的烏魯木齊至少有3000多公里，雖說年輕人出遠門闖蕩一番未必是件壞事，但如此遙遠的距離，相信大多數人在第一次聽到後，或多或少都會有點抗拒。
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小黎當然也不例外，他覺得如果自己去了新疆一來很難適應那裡的生活，二來這麼遠的地方，逢年過節想回趟家恐怕也是多有不便。於是他就想去找領導談一談，希望上面能給他換個地方。
但領導給他的回覆是：派誰去什麼地方，這些都是經過我們領導層商量好的，基本也都是最合適的人選。如果你不想去，那你認為我們應該派誰去呢？就這一個問題直接把小黎給問住了，是啊，新疆肯定要有人去，如果他不去的話，那誰去呢？
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領導讓他回答這個問題分明是想讓他別無選擇，他指定誰那都是得罪人的事。怎麼辦呢？思前想後之下，小黎咬了咬牙，還是決定自己去。
領導見他態度有所改變，接著又對他說：我們都知道你踏實肯干，敢闖敢拼，所以才派你去新疆。
你放心，只要你能把新疆的業務拓展出來，那你就是新疆大區的話事人，公司在那裡的業務全都由你說了算。
領導的這番話，算是徹底給小黎吃了一顆定心丸。他堅定地點了點頭，想著無論如何都要把這番事業給做起來。
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到了新疆之後，小黎立刻著手公司的業務拓展，他每天起早貪黑出去跑業務、見客戶。大業務他認真負責，小業務他也不敢怠慢。
就這樣一點一點積水成淵，他慢慢把新疆的業務拓展成了整個公司最大的，甚至在2019到2020年度，他的營業額占了全公司的一半。整個公司在當年將近2億的營業額，他自己就做了一億，光是每個月的工資都有好幾萬。
故事發展到這裡，可能在大多數人看來，就算不給這樣的大功臣提到管理層的崗位，那至少應該像之前說的那樣，讓他當新疆的業務主管吧。
可劇情的發展卻大大出乎小黎的意料之外，就在他興奮地回到公司見領導時，得到的回答卻是：小黎啊，你做得很棒。是這樣，我們準備派你去別的地方開拓新的市場。至於新疆的業務，正好咱們公司來了新人，就把攤子交給他負責吧。
聽到領導這樣說後，小黎當場就愣住了，他以為自己是幻聽了，只能呆呆地看著領導。領導見他不吱聲又說：像你這種闖將型的人才，只有開疆拓土才是最適合你的。而且公司要發展也需要你不斷去開拓新的業務，這樣不只是對公司，對你個人也有好處。
小黎這才反應過來，他下意識地問：那新疆的業務怎麼辦?領導笑了笑說：這你不用擔心，負責新疆業務的新人能力也不錯，我們肯定不會隨便派個人過去的。
小黎還想說些什麼，領導立刻補了一句：我知道之前答應你，等新疆的業務拓展出來就讓你全權負責，但現在的實際情況是，我們需要你的能力去開拓新的市場，你總不能守著新疆一直吃老本吧。
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小黎不知道自己是怎麼離開領導的辦公室的，也不記得他在離開時，領導安慰他的那幾句不咸不淡的場面話。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市場，為什麼隨隨便便就被別人拿走了。而且他明明很委屈，卻又找不到合適的理由去反駁。
後來的幾天，小黎一直是渾渾噩噩，無心工作。直到和同事們在一起聚餐時，他才知道自己為什麼遇到那麼不公平的事情。原來公司決定派去頂替他負責新疆業務的新人，竟然是公司某個高管的親戚！
在了解到事情的真相後，小黎再也壓抑不住自己內心的憤怒，第二天上班的時候，他衝到領導的辦公室，質問這件事情。
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沒想到領導卻毫不在意地說道：沒錯，那個新人確實是領導的親戚，但我們對他進行考核之後，覺得他能力也還行，完全可以勝任新疆的業務，這有什麼問題嗎？
小黎說：確實沒問題，但是新疆的業務是我一點一點跑出來的，你們也別想輕易奪走我的勞動成果。說完，小黎便頭也不回，徑直離開了領導的辦公室。
後來的幾天，小黎繼續到公司上班，正常出去跑業務。直到某天他剛跟客戶談好一個業務，手機就收到領導發來的信息，讓他回到公司辦離職。
聽完他的講述，記者對他的遭遇也非常同情，於是便跟他一起去了那家汽車服務公司。在見到相關的領導之後，記者把小黎的事情給他們複述了一遍。沒想到領導卻矢口否認公司辭退小黎這個說法。
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首先，公司的運營總監告訴記者，他們從來沒有主動辭退小黎，也沒有像小黎說的那樣想要把他的勞動成果奪走。
運營總監說：「雙方之間確實存在一些誤會和爭議，但人事變動是整個公司根據發展需求所做的，但是作為員工卻不服從崗位調配。
比如說我們打算讓他在湖南開拓幾個城市的業務，然後他也不去，也不服從管理，就覺得自己開拓出來新疆的業務就應該屬於自己，非要拿著這份工資。
其他什麼事業不管，公司也調不動他。如果員工是這樣的話，我們怎麼辦呢？
也不能這樣對不對，我們肯定要引領新的方向，不可能說整個公司就靠著這一份業績，十年都吃你這一份業績，這不可能啊。」
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對於運營總監的話，小黎表示不認同，他說：「你給我分配到郴州、永州，我誰都不認識，怎麼去開拓業務呢？」記者跟小黎說：「但是作為員工的話，是不是應該服從公司的安排呢？」小黎說：「是的」
運營總監見狀接著說：「我們並沒有打算辭退他，並且還在研究這件事應該怎麼辦，現在還沒有出一個最終的通知。」隨後運營總監還表示，如果小黎願意的話，還可以留在這家公司。
當記者問小黎的想法時，小黎給出的回答是：「我不願意在這裡做了」。隨後他又強調：「不是我不願意，因為首先是公司要辭退我，你現在又問我想不想在這裡做，我肯定是不願意的。」
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小黎的選擇也合乎常理，畢竟這家公司都已經表達想要辭退小黎的意願，只是看到記者來了，再加上小黎死活不願意在自願離職的申請上簽字，才改口說願意繼續雇用小黎。
這種事情就算再傻的人也能看出來，公司是想耗著小黎，等到時間一長，他自己就會受不了主動提出離職。
隨後小黎也向記者表達了自己的訴求，首先公司要把他所有的工資結清，扣掉應繳納的稅款，小黎應得工資是47770元。其次就是按照勞動法的規定，公司主動辭退員工，要給予相應的補償。
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關於工資這一項應該是沒有什麼爭議，但最主要的就是小黎的第二項訴求。公司不承認是主動辭退的小黎，擺明了是不想承擔相應的賠償責任。
對於這種情況，記者和小黎再次找到公司，這回出面解決問題的是該公司的總經理。
面對記者的疑問，這名總經理說道：「公司根本就沒有主動辭退他，因為我們現在並沒有發出任何書面的通知，所以他提出關於公司辭退的賠償是不合理的。」
隨後記者發出了一個靈魂拷問：「但是你們給他發的信息顯示你們想要勸退他，這種勸退不就意味著你們要辭退他嗎？」面對記者的質疑，這位總經理直接語塞。但他索性直接耍賴，搖了搖頭說：「不是，沒有。」
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對於這種情況，記者也實在無可奈何，就像該公司的幾個領導所說的那樣，他們並沒有直接出具相關的書面通知或文件，所以不代表他們主動辭退了小黎。
而根據大家坐在一起所談的內容，記者也對整件事做了一個總結：小黎在工作中的態度確實存在一定的問題，而公司也確實從某些方面來說虧待了小黎。因為沒有及時溝通，導致雙方之間的矛盾越來越深。經過心平氣和地溝通之後，小黎同意主動離職，公司也將小黎應得的所有工資全部支付給他。
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