面试官：同事倚老卖老，新人该怎么办？小姑娘如此回复被录用
一个新员工进入职场，面对全新的工作，肯定有一段适应期。这个时候，多数人都需要依靠老员工的关照和带领，才能尽快适应工作。可是，现实中，一些老员工倚老卖老，即使带领新同事，态度也很不好。作为新员工，这时该怎么办呢？
“90后”小姑娘王艳丽去某公司参加面试时，就遇到了面试官提出的类似问题。但是，王艳丽凭借自己的机智和理智，获得了面试官的认可，我们一起来看看。
王艳丽，25岁。从原公司辞职后，去参加某公司的面试时，面试官对其过去的成绩和经历非常感兴趣。简单作了一些了解后，面试官突然问道：“假如，进入公司后，有老同事倚老卖老，你怎么办？”
王艳丽大概是提前有过相应的准备，他不假思索地回答道：“作为职场新人，不懂的东西多，老员工带我是情分，不带我是本分，我没法儿要求他必须带我。我认为，老员工倚老卖老是正常的，新员工应该表现出一个新人应有的谦虚和素养。我想，只要我遵守一个新人应有的本分，把他的言行动作行动指南，以工作为重，即使他倚老卖老，也不影响什么吧！”面试官点了点头：“你说得对。”随后，便宣布录用王艳丽。
王艳丽被录用，不用奇怪。面试官的提问，其实有一定的误导性：很多人一听说同事倚老卖老，变会认为对方做得不对，努力去反驳，甚至抗拒。其实，这都不能解决问题。要明白，老员工之所以敢于倚老卖老，是因为他对公司了解得深，工作能力无可挑剔，这并没有什么值得指责的。作为新人，理应谦虚、接受才对。而王艳丽的话，恰好体现了这一点，自然会被面试官认可。
同事倚老卖老，你见过吗？遇到这种情况，你会怎么办呢？欢迎讨论。
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