面试官嫌研究生要价高，就选了要价低的候选人，现在后悔了

在职场中，学历高在面试的时候就能充分的发挥优势，虽说学历并不能代表能力，但是在招聘的时候，公司要求往往都是优先看学历，毕竟在不能明确能力的情况下，学历就是最好的证明。

近日，有位面试官在职业论坛留言，分享了自己招聘后的尴尬事情，“面试官嫌研究生要价太高，就选了要价低的候选人，结果7天后愣了”。到底怎么回事？请往下看。

据描述：招了一个人，进来7后发现特傻，逻辑完全不通，说话一点条理没有抓不住重点。我当初是不是忘了吃药，居然被这小子忽悠通过面试？真的是傻，放弃了一个研究生（要价太高），选了这么一个人，现在怎么办，能劝退吗？

从中不难看出，面试官非常后悔，因要价太高没有选择研究生，而最终选择低价的候选人却没有达到自己的要求，首先不要轻易的就否决一个人，再者也是自己选择的，就应该给别人次机会，如果实在不符合，过完试用期在劝退。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、天生我材必有用，不能随便否定一个人，某项任务让他独立完成后，再评估；对你而言，现在就可以评估：马大哈一个，不适合做领导，当上面试官，不是靠真本事，而是靠某种提携。

2、招聘人才与买东西一样，一分价钱一分货，货真价实！才是硬道理！买过来用过的东西可以退货吗，退货可以看以什么样的方式，试用期不通过，随便退货……试用期过需要付出代价的。

3、虽然学历不能完全代表人的能力，但是某些时候任何人差的不仅仅是一个学历，还有人品。上次遇到一个，简历造假，水分还大，真的是人品问题了，浪费彼此时间。

4、是不是人才，说话逻辑只是一方面，每个人都是有才华的，比如说诚实，比如说勤劳，比如说业务精，这是从被用者的角度讲的，如果从用人者的角度讲，用人者需要用人的哪个方面的才能，会用人的，庸才也能是人才，不会用人能把人才用成狗才；最后一点就是：有大能者会不会为你所用，有小能者你会不会觉得用得无价值。

小编觉得：人的潜力是无限的，千万不要轻易的去否决一个人，人总是需要机会，没有不会干的员工，只有不会管的领导，人尽其才物尽其用不是靠嘴说的。

对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法。如果您喜欢本文章，可以点击关注，每天将有更多精彩文章与您分享！