今天，想问在座各位一个直击灵魂的问题：
你觉得，到底多少钱的薪资才足够匹配自己的价值？或者说，根据对自身经验及能力的评估，你对目前的薪资满意吗？
恐怕，大部分人的答案都是否定的。
“这么点工资还要996，公司怕不是疯了”；
“经验要三年以上，学历又要985/211，我要20K的月薪不过分吧？”；
“刚毕业就不配谈工资了？看看我的能力再说话”......
期望VS实际：你能接受多大落差？
有人说，现在的招聘方和求职者根本就活在两个世界。前者感叹现在的员工“能力不高要求不少”，而后者背负着生活的压力，希望在努力付出的同时从职场中获得更高的回报。
58同城6月发布的《2020年高校毕业生就业报告》中，一张折线图暴露了应届生们对所应聘岗位的期望薪资与实际薪资之间的差距。
58同城《2020届毕业生Top10职业的期望&实际薪资》
平均来看，期待月薪与实际数额竟相差近3000元，而差额最高的医疗行业更是产生了近5000元的落差。是应届生们期待过高？还是招聘方们疯狂压价？
看到这里，先别忙着替“最难毕业生”们鸣不平。今天，让我们暂时放下求职者、打工者的身份，来换位体会一下在老板、HR们眼中，“谈工资”到底是怎么一回事。
“你有什么能力配得上这个年薪？”
本周《你好！面试官》节目中，也有一位选手吃了薪资的亏。
今年刚满24岁的白立鑫刚刚毕业不到一年，来求职“短视频导演”岗位。虽然还没确定工作地点，但当他提出“15万年薪”时，面试官们却是纷纷满脸问号。
24岁面试者提出15万年薪要求
15万年薪换算下来就是月薪12500元，让我们再回头看一看2020年应届生的薪资折线图，还真没有哪个行业给出这么高的实际薪资。
西红柿文化的张楠直接黑脸发问： 给你一分钟的时间告诉我，你有什么能力值得这么高的年薪？
每次面试中总有那么三四五次高光时刻，而接下来的这一分钟就是见证 双商的紧要关头了。他的回答究竟会带来全场高薪Offer，还是又为大家贡献了一个反面案例？今晚节目中让我们一起揭晓~
“急待变现”却“没啥经验”
面试者的期待薪资与企业开出的实际薪资，到底为什么普遍存在落差？而这个问题在应届生求职中又尤为突出。没有经过职场的打击、社会的磨砺，初出茅庐的学生们对未来抱有无限期待。
然而，自我评估与企业用人的价值评估之间不可能划等号。面试官关注用人的投入产出比，而求职者缺少 “价值匹配”的观念。就像古典老师所说的，求职者们“学习多年，急待变现”，而对于企业来说，应届生们却是“没啥经验”。
古典：面试官与求职者价值评估有落差
所以，没啥经验的应届生们困惑了：“我到底值多少钱？在面试中，如何发挥优势，稳稳谈到合理范围内的最高薪酬？”
这个问题，还是交给专业的名企Boss团来回答吧！
今晚21:20，记得准时掏出小本本，
深圳卫视《你好！面试官》开课啦~
编审 | 张丹 主编 | 王艳丹 责编 | 曾沛
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/zPSMVXMBfGB4SiUwnFRE.html