这个暑期，很多毕业生都忙于找工作，或者准备备考2020年国家公务员考试，很对人对于“铁饭碗”的追求却从未断过，很多人都想扎堆到事业单位当中，这也是一个很好选择，只要能进入工作肯定是很稳定，并且在薪资待遇方面都是相当有保障的，所以这些年报考的人数也急剧上升，难度和竞争力度也是在不断加大！
随着事业单位改革的不断深入发展，现在所谓的事业编“铁饭碗”似乎也不再那么“铁”了！在新的事业单位改革中，很多一部分单位将会实行转企改制。在今年7月份的时候天津市经济开发区就高调宣布取消全部事业单位编制，从领导到基层采取全员“ 合同制 ”！
这一措施的实施，这些事业单位将走企业化管理道路，以业绩为导向，那么，工资待遇就与企业经营状况挂钩了，铁饭碗工作也将没有了。
一、副主任没有三年
在事业单位的改革中，领导人员也有了很大的变动，一方面优化了整个领导班子的年龄结构，另一方面也重新设置了聘用规则：副主任没有行政级别 ，聘期三年，期满后根据个人的工作实绩来决定是否续聘。这种做法，打破旧观念，让更多的年轻人有机会。
二、基层干部竞聘有位
对于编制来说，也会随之取消管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，这样一来也就打破了之前的传统，对于省份、年龄、资历这些有条件的内容，都将会取消，对于人才来说也是真正将会被发觉，同时也解决了基层干部熬资历、晋升难的问题。
天津市7月份做出了一个先例，相信其他的省份也会相继进行，不断的往最好，希望改革后能让更多的人有机会展现自己的能力。
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