事业单位改革，有多少人了解呢？今天跟大家一起聊聊事业单位改革那些事。前段时间，山东出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，事业单位人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作实绩。考核结果按优秀、合格、基本合格和不合格四个档次区分。
事业单位人员考核中，如果年度考核为不合格，那么单位不得增加其薪级工资，并按规定核减绩效工资，同时还要按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位，而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。
第一年考核不合格人员，将被降薪降级，但如果连续两年被评为不合格的人员，用人单位可以与其解除聘用合同。换句话说，事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。所以，改革后，事业单位工作人员考核更严格，以前的“铁饭碗”将不复存在，能力强者升职加薪，工作推诿扯皮者将面临被淘汰。
事业单位取消编制后，和跟以前有哪些区别呢
编制取消前：高校和公立医院员工是体制内身份，政策有的各项福利都会发放，只要不犯大错，就不会被辞退，不用担心会失业。
取消编制后：人事管理身份发生改变，员工的工资待遇与个人能力及单位的效益挂钩，实行市场化调节，多劳多得，更能体现公平，不在一起吃“大锅饭”。
从事生产经营活动的事业单位转企改制，从事生产经营活动的事业单位本来就是企业化运行。这类行业改革、对员工的影响并不会太大，大家不用担心。
但是公益三类事业单位就不同了，像报社，县级电视台，水厂，林场，后勤服务中心等以前和市场没有接轨，经不住市场冲击，好多面临倒闭，职工工资可能就没有保障了。
在事业单位改革中，不管事业单位编制怎么改，有本事的，该享受的福利照样享受，能力突出者，升值加薪是有可能的。而缺乏技术或行政能力的，很有可能面临减薪或下岗的风险，所以只要你有本事有能力，不用担心这些问题，对你来说可能还是一件好事，可以更好的升迁，以实力来升迁。反之，没有能力，不想努力与自己的岗位匹配，那么，面临的可能就是被淘汰严重的可能被辞职。
总之，任何行业，从事任何职业，都需要自己努力，有能力了，不论怎样改革对自己都没有什么影响，自己也不用担心被辞退！
编：楚雄中公教育（cxzgjy）
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