大家可能也都晓得阿柚作为银行宣传小能手，是非常青睐金融银行这一行业的~为什么推荐银行这个行业呢？我jio的，真是有太多优势要跟大家念叨念叨了
- 应届生求职现状 -
2019年我国应届毕业生的人数达到860万人次，较2018年有较大幅度的提升，而2020的应届毕业生人数只增不减。某些岗位上，出现了大幅缩招的现象，国考比往年减少近一半；面对互联网寒冬，互联网公司的招聘岗位也是大幅缩减，甚至出现了裁员情况。
不想毕业即失业，应届毕业生应该如何做出决策？虽然面前的机会看起来让人眼花缭乱，但在选择工作时，往往需要从两方面着手：
一是考虑自身的实际需要，即做你能做的工作、做你适合的工作、做你热爱的工作。
二是考虑当前就业的大环境，尽量报考招聘人数相对较多的岗位。
- 为什么银行是个好选择 -
行业发展前景广阔
2018年第三季度国内生产总值同比增长6.5%，我国经济形势稳中向好，为商业银行的发展创造了大量的市场空间。截至2017年末，我国银行业网点乡镇覆盖率达到95.99%。银行业小微企业贷款余额30.74万亿元，较2013年末增长73.1%，2018年10月17日，从财政部获悉，中央财政下达2018年普惠金融发展专项资金100亿元，比2017年增加23亿元，增长29.85%。
招聘人数可观，条件宽松
以五大行（中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行）为例，其在2019年春季招聘中总招16000余人次，中国银行和中国工商银行的招聘需求甚至共超过了8000人。同其他行业的春招相比，招聘人数可观。
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。
完善的培训机制
为了让大家实现从"学生"身份到"职场人"身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右；二是业务技能的培训，持续十五天左右。从整个五大行的培训来看，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。
考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
还有最最重要的一点来喽
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待遇优厚，工资福利优秀
根据A股上市公司年报披露数据，金融业各家公司人均年薪浮出水面（数据来源：choice数据），其中五大行的人均年薪如下表所示：
五大行的待遇由四部分组成，包括基础工资、福利（节日奖品、五险一金）、补贴（午餐、通讯、交通）和绩效奖金（销售奖、季度奖、年终奖），其中，社会保险及住房公积金银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳。
说了这么多银行招聘的相关介绍，那么各大银行究竟何时招聘呢？每年招聘多少人呢？今天一次性解答哦~
- 各大银行春招情况 -
大行近三年春招招考情况出炉喽！阿柚做了整理，不要错过，收藏图片提早准备~
- 银行春招考试科目 -
各银行笔试大体来说可以分为三大部分，即EPI、综合知识和英语。其中EPI（行测）占比较大，综合知识部分包括经济、金融、会计、计算机等专业知识，各银行考查的科目有所差别。仅中国农业银行在2018年春招笔试中未考查英语部分。此外，中行、建行和交行在笔试中涉及到相关银行常识的考查。
银行笔试难度低于公务员考试，但是备考的考察范围较广。春招招聘节奏快，且即将来临，在备考建议上需要大家有一个系统的复习方向，制定备考计划，并且有所坚持，如果觉得自制力较差，建议大家选择一个适合自己学习节奏的课程来进行备考哦！
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