文｜冷丝
栏目｜毕业季求职
进入4月底和5月份，除了湖北和北京，全国各大高校已经开启了返校模式。
其中，很多高校明确规定，2020届毕业生优先返校。之所以优先，理由有两点：回校参加毕业论文答辩，处理好毕业的一切相关工作；努力找工作，力争早一天就业。
2020年高校毕业生不仅规模最大，而且增幅是2012年以来的最大值。
2016年、2017年、2018年、2019年和2020年的毕业生增幅分别为16万、30万、25万、14万和40万。
还有，这几年，国内大学毕业生还面临海外大学毕业生回国后的竞争压力。
毋庸置疑，高校毕业生供给规模的大幅度增加势必加剧就业的难度。
根据目前高校和国家人事机构、社会第三方就业机构发布的信息来看，2020届大学毕业生就业，必须认清楚4个形势，同时掌握2点就业的办法。
第一个形势：2020年大学毕业生，还面临回国留学生的竞争压力。
在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加。2015年、2016年、2017年和2018年学成回国留学人员分别为40.8万、43.2万、48.1万和51.9万。2019年和2020年估计仍然保持增长的趋势，2020年的规模估计在60万左右。
国内高校毕业生与留学回国毕业生之间存在劳动力的替代效应，在就业中彼此竞争，两方毕业生都倍感压力。
第二个形势：求职的本质是交换，用人单位看重什么样的人才？
求职者用时间和经验与雇主交换了一个工作机会和一份薪水。工作机会的获得，是有竞争性的，通常在求职过程中，有更好解决工作中问题经验的个体，具有更强的竞争力。
根据多个高校就业调查结果来看，现代企业对一线员工的文字编辑能力、撰写分析报告能力、创新能力、执行力等能力在工作中更为看重。这是因为5G时代的企业，已经与5年前、10年前、20年前的企业大不同，企业生产的智能化水平大大提高，如检修机器人、智慧站台、AI教育、智能服务员、智慧厨房、无人酒店等新设备、新技术的应用，导致员工在工作时需要解读更多数据和进行文字编辑。
与此同时，企业为了生存和发展，不断创新，要求员工的创新精神和创新能力能跟上企业的发展速度，否则就会被淘汰。
第三个形势：教育行业就业占据比例最高，不同行业差异很大。
2019年高校毕业生就业的行业分布按比例由高到低排序依次是：
（1）教育，占12.6%；（2）信息传输、计算机服务、软件业，占12.4%；（3）制造业，占11.8%；（4）金融业，占10.6%；（5）建筑业，占9.8%；（6）科学研究、技术服务、地质勘查，占4.6%；（7）文化体育娱乐，占4.3%；（8）公共管理与社会组织，占3.8%；（9）农林牧渔，占3.7%；（10）电力、煤气和水的生产和供应业，占3.4%；（11）批发零售，占3.1%；（12）租赁和商务服务业，占2.6%；（13）交通运输、仓储和邮政，占2.4%；（14）卫生、社会保障与福利，占2.3%；（15）房地产，占2.3%；（16）采矿业，占2.2%；（17）住宿餐饮，占1.7%；（18）居民服务，占1.2%；（19）水利环境公共设施管理，占0.7%。其他占4.6%。
高校毕业生就业的行业分布非均衡程度显著，前5个行业的占比合计为57.2%，对毕业生就业的吸纳作用最强。
特别是教育行业，2019年首次成为占比最大的行业，预计未来将保持这一势头。国家统计局公布的数据显示，2019年全国居民人均消费支出21559元，其中教育文化娱乐为2513元（占比为11.7%），按14亿人口推算，全国教育文化娱乐的总消费支出为3.52万亿元，是规模庞大的消费市场。
第四个形势：民营企业接纳毕业生的比例最高，科研单位相对比例较小。
2019年，各类型单位吸纳毕业生就业的比例由高到低排序依次为：
（1）民营企业占35.6%；（2）国有企业占28.4%；（3）学校占7.6%；（4）党政机关占5.6%；（5）三资企业占5.1%；（6）科研单位占1.2%。其他占16.5%。
民营企业自2011年来成为吸纳高校毕业生就业的最大单位类型，但是从趋势看，2019年民营企业的占比在2011-2019年间的各年中是最低的，显示出民营企业在经济发展速度放缓中的压力是很大的。
第一个办法：面临就业难题的大学毕业生，如何有效就业？
即将就业的大学生们，可以冷静的问自己如下问题：
（1）我平时在生活中解决问题的意识强吗？举出三个成功解决了问题的例子。
（2）我通常用什么样的方式解决生活中的困难？效果如何？举出至少三种方式。
（3）我的思维方式是积极应对困难的思维还是束手无策、将就凑合的思维？举出三个证据。
以上问题的意义在于：如果生活中你是一个善于解决问题的人，那么在工作中你也一样善于解决问题。让自己成长为一个善于解决问题的人，就是厚积薄发的最好体现。
所以，面对2020年的求职现实，从观念上调整并尝试提升自己解决问题的意识，是非常必要的。
第二个办法：如何辩证看待当前就业工作的稳定和不稳定？
这个世界唯一不变的就是变。很多学生想找安稳的工作，人工智能时代，安稳工作越来越不安稳了，机器前所未有的正在取代那些技术含量低的岗位。
而所谓的好工作，不再是安稳的工作，取而代之的是能发挥潜力的工作。关注自我的兴趣、自我的价值观、自我的气质性格，找到自己的爆点，厚积薄发，勇于创新，在不变中主动求变，在变中积极适应，最终将会实现自己的人生目标。
就今年的特殊情况来看，信心永远比黄金重要，即将毕业的大学生，把此次特殊情况当成认知世界和挑战自我的机会，积极适应，提升技能，韬光养晦，未雨绸缪，一定会迎来职场的春天。
（本文数据均采用教育部官网、各大高校官网和高校科研机构研究数据）