前几天朋友刀妹向我吐槽，“在公司工作了这么久，前几天我才无意发现，原来跟我同一个岗位的同事小莉，工作竟然比我高1000元。
我们俩同时进的公司，9月份工资调整，我没涨，人家涨了。我干得活不比她少，平常老板随叫随到，而她就像个没事人似的，想想就不公平，太气人了。”
我安慰刀妹，在职场， 大部分人以为的不公平，其实很多人都会遇到，比如：
好心帮助别人，却被人误以为居心不良；全力以赴工作，却被人误解为出工不出力；忍辱负重，却被当作尸位素餐。
更不用说同样上班，做同样的事情，为什么有人工资高，有人却工资低。
是否公平，不是一两句简单的解释就能打发的。
遭受不公平对待，有一类人觉得内心很受伤， 感觉受到天大的打击，干脆辞职来违抗，这就是典型的玻璃心。
有一类人却能够理智分析：“我所受到的不公平待遇是真的不公平，还是我自己以为的不公平？”
记住，职场上没有绝对的公平，你想要的公平，要自己创造公平的条件。
在为自己创造公平的条件之前，我们先搞清楚为什么干活有你，升职加薪却没你份。
1、能者多劳陷阱
在职场，能力强当然是一件好事。
但是也会引发一些表面上看似风光，实则不合理的规定 — 你能力强， 你就得多干一点。
有一个故事，小王和小强同事入职一家公司，小王的表现一直比小强好，后来老板索性把事情都丢给小王干，于是小王整天都很忙碌，刚开始他觉得自己很充实，被老板重用的感觉很好。
但是三年过去后，小王眼见这小强一步一步比他爬得更高，竟然升到了部门主管的职位，而他，只不过是公司的高级职员。
原来，小强虽然事情不多，但是他也没有闲着，一直在利用空余时间提升自己的专业能力，而小王，一直忙忙碌碌，虽然有很多活干，但是这三年，他一直在原地踏步，成为了一个螺丝钉。
后来公司有一个升职的机会，小强自然而然报名了， 小王因为长期干琐碎闲杂的工作，已经失去了核心竞争能力。
最后被提拔的就是小强。
如果不能及时扭转这一“职场病态”，“能者多劳”终将成为职场最大一个陷阱、一场谎言。
2、努力却无业绩
朋友老K不仅是一家创业公司老板，还是工程大学副教授。
创业期间，他不仅要负责公司的各种大小事宜，还是带着学生做创业项目。
平时看他忙起来连吃饭的时间都没有，但是在他带领的学生组，在湖北省创青春大赛上，竟然有6个进入了省赛，全部入围终审决赛。
我问他怎么做到的！
老K告诉我，因为我效率高呀！
这跟我们在职场上一个道理：要看工作质量，而不是工作量！
而很多觉得待遇不公平的人比的是工作量，不是工作质量。
3、不懂汇报，有功都是过
这个问题是我们老生常谈了。
很多人在工位上兢兢业业工作，确是帮公司创造了业绩，自己也春风得意。
职场竞争的道路复杂繁多，竞争胜出的维度多，具体看综合行为价值的高低。
这里不得不提到汇报工作的重要性。
有些人做了很多事，但是自己就是不会汇报，不用得适时的向老板邀功。
你不说老板真不一定能看见。
自己不会汇报，不会争取，不会表功，这说明你的职场能力有缺陷。
不懂汇报，有功都是过。
4、公司制定不合理制度
除非你遇到傻叉领导，这种情况很少见，但也有。
你有功，但是老板就是无视你，无论你怎么向领导暗示，他似乎都听不到你的反馈，也不做任何回应，让你一个人因不公平对待而难受。
遇到这种情况你自己认栽，想清楚前路，赶紧向前走。
1、多付出，多做高价值的事情
在职场中，为什么有些人可以被老板视人才而重用，而有些人却只是公司普通的一个人员呢？
关键在于，你要多做高价值的事情。
领导评估一个员工潜力，除了考量他的实际价值之外，其潜在的价值也是非常重要考量的点。
就是你还能为公司贡献多少你能力之外的东西。
如果你拿着5k工资，并且希望自己在不远的未来能实现8k或10k月薪。
那你此刻要做的事情，就是想办法让自己创造的价值，远超你所拿的工资。
雷军说：“什么是口碑？口碑就是把事情做过头。只有超预期把事做过头，用户才会有深刻印象，才会有口碑转化的动力，也就是要从满意变成推荐。”
什么是职场口碑？职场口碑就是把事情做出彩。你的每一次超值付出，都在往你的职场账户存钱。
这个账户会伴随你整个职业生涯，为你带来意想不到的机会与可能。
《工匠精神：向价值型员工进化》书中说：“价格是别人给的，价值是自己创造的。”
多付出会让你的雇主看见，你的价值远超于你的价格，升职加薪的机会自然就是你的。
当然除此之外，我们还要跟领导多汇报工作，遇到问题及时沟通，让领导知道你的存在，让领导知道你的功劳业绩。
2、成为复合型人才，多学习
如果你觉得自己已经付出足够多了，即使是升职加薪依然让你没有安全感，你害怕有一天会失去
这份工作。
这种时候，你可以成为复合型人才。
所谓复合型人才，你需要具备两点：
一、除了有一项专业能力，还要有其他随时可以派上用场的能力；
二、能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。
公司在资源紧张的情况下，复合型人才可以帮公司提高人效产出比的（ 一个员工的成本和TA可以产出的实际价值比）。
网上有个很流行的说法，好的招聘人才的原则应该符合“ 1个人，干2个人的活，给1.5个人的钱 ”。
举个例子，我招一个新媒体运营，如果TA既可以写内容，又可以做活动做粉丝，还会一点设计。
在相同条件下，如果另外一个新媒体运营只会单一写文案或者只会做活动。
如果你是老板，是不是也更愿意雇前者？也更愿意给前者更多的发展机会？
在学习的过程中，我们也要核心让自己的能力可迁徙，保证你现在学习的技能，不管在未来的哪家公司，都可以被复用，或者是被结合。
唯如此，即使你遇到了职场不公平对待，你也可以大胆阔步的向前走，不怕没有人重用你。
如果你在工作中，还总在计较不公平的待遇，也许说明两点，
第一，你还是新人，还具备学生思维，凡事一定要据理力争，追求公平。
第二，你所处的职场的阶层，还比较低。
每个人都会收到不公平对待，要看你怎么怎么争取，主动创造公平的条件，并在下一次做得更好。
你遭受过不公平对待吗？欢迎下方留言分享。
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