【基本案情】
曹某称，深圳某机械公司在仲裁及一审中承认其发放工资的时间是次月28日左右支付上月的工资，这个属于未及时支付工资，其以此作为未足额及时支付工资被迫解除劳动合同理由成立，公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院经审理认为，根据《深圳市员工支付条例》第十一条规定“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日……”。第十二条规定“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”。
公司每月均于28日发放工资，已经超过法律规定的最迟工资支付周期期满后22日，公司在每月28日支付工资违反法律规定。曹某在2018年4月22日未收到2018年3月工资，提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，公司应支付解除劳动合同经济补偿92419.8元。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2019）粤03民终4111号。（曾凡新）