柬埔寨劳工部发言人表示，劳工部将从8月6日起执行新政令，禁止外国人从事10种工作。
这些禁止外国人从事的工作分别是：的士司机、嘟嘟车司机、摩托车载客司机、理发师、导游、路边摊贩、商品批发、小商贩、人事部主管等。
【劳工部禁止外国人出任公司企业的人事主管，目的是为了保障员工的工作安全、健康和尊严，以及便利劳工部的监察工作】。
同时，劳工部将开始惩罚没有以柬文标记产品、菜单和服务项目的公司企业。
为了保障柬埔寨国人的就业，劳工部规定每位在柬埔寨务工的外国人或投资人每年需缴纳180美元的居留证件费、130美元的劳工证费用和50美元的外国员工工作配额费用，即每年为360美元。
劳工部发言人还说，“企业内最多只能有10%的员工为外国人，另外，政府还将增加对外国人的税收，以确保柬埔寨人能优先得到工作岗位。同样的工作，如果柬埔寨人能做，就不能让外国人抢了饭碗。”
很多同胞抱怨，柬埔寨人因为教育基础薄弱，天性也没那么勤奋，所以雇佣柬埔寨人非常头疼。经常出现两个柬埔寨人的工作量也赶不上一个中国人的情况，并不是故意不聘用柬籍员工。
近两年来，外籍人口的大量涌入，柬埔寨政府也在不断完善各项规章制度，争取在不损害本国人民利益的情况下，吸引更多的外国投资者。
譬如， 国人在柬埔寨超过60万，拥有自己的餐厅，超市，理发店，修车厂等等， 国人的投资已经覆盖到了各个行业领域， 而原本可以通过开理发店和小型批发店谋生的柬埔寨人的生意被抢走，部分酒店和客栈也被收购，引起了柬埔寨人的担忧。
因此对于外国人在柬务工经商这一块，柬政府会检查得越来越严格。各位同胞们不可轻视，该有的证件一定要有，谨慎变成“非法务工”。
柬埔寨是否有法律规定写明要雇佣柬埔寨人呢？
答案当然是有的。根据劳工部的相关法规，聘用1个中国人必须配比10个柬埔寨人。假如企业内有2个中国员工，就应该有20个柬埔寨员工。如果有6个中国员工，却只有30个柬埔寨员工，也是不符合劳动法的。
其实，为了保护本国人民的利益而禁止外国人从事一些职业和经营活动而设立法律的国家有很多，柬埔寨并不是第一个。
邻国泰国早在1999年就制定了《外国人经商法》，调控外国人在泰国的经商行为。
而在2017年泰国劳工部又颁布了新外籍劳工法，外国人被禁止从事的职业达到39种。当时还引发了近年来最大规模的“外劳出走”浪潮，让泰国成千上万依靠外籍劳工的店铺和企业面临“无人可用”的窘境。
这些职业主要有：导游、工人（缅老柬三国劳工除外）、司机、中介、市场贩卖、美发美容等等。
除了泰国外，缅甸、老挝、俄罗斯、津巴布韦、沙特等等国家都有出台类似的法律规定。
缅甸禁止外国人开小型便利店、宠物店，也不能从事导游、玉石开采等工作。
菲律宾对外商投资零售业的入门门槛是实缴250万美金，一般领域要遵守60/40法则等等。
由此看来，柬埔寨只是在逐渐完善本国的法律制度，跟上国际的步伐。更多的原因也是在于外国人，尤其是中国人的大量涌入，让本地人民的利益受到了冲击，促使政府加快脚步推出举措。
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