问题描述
我的一个闺蜜，去年结的婚。由于工作很忙，一直没有休婚假。最近工作相对不是那么忙了，于是一个月前跟公司提出想休婚假，但没想到她的部门主管没有批准，还说要休假就只能办理停薪留职。
答疑
婚假受法律保护，公司不能强制要求员工停薪留职。
我们先来了解一下什么是婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对调动劳动者的积极性具有重要意义。
明白了婚假的定义，我们就可以底气十足地来和这家公司理论一番了。
第一，女员工请婚假是否超限？
如果超过婚假本身约定很多天，员工自身又担心影响工作，可以主动提出停薪留职。但如果员工自己不提出来，公司方面也没有权利强制要求。通过目前的描述，我不清楚婚假是否超限，如果不超限，那公司方面就更没有理由让员工办理停薪留职了。这个主管绝对是个法盲，婚假是受法律支持和保护的，是法律赋予的权益，任何人都无权剥夺。
第二，公司方面是否可以给出充分且合理的理由？
既然公司方面要求员工办理停薪留职，想必是有一定的说辞，我们不妨让公司说来听听。如果合情合理、合法合规，那我们就遵守照办。但如果只是这个主管，抑或公司单方面的意思，且没有站得住脚的理由，那我们为什么要听之任之？为什么要办理停薪留职呢？
如果你不认同公司的做法，而公司又强制要求你办理，那么你就可以拿起法律的武器给自己维权，可以申请劳动仲裁的介入。
（1）要掌握可以证明你是公司正式员工的证据，如考勤记录、工资流水、社保记录等；还有证明你是合法婚姻的结婚证。
（2）给主管领导和人事部发正式的婚假申请的邮件，一定要得到对方的同意。原则上，人事部的领导同意就可以了。避免你休假回来，你们部门的主管说你未经允许擅自休假，那就比较麻烦了。