上周，福建省委组织部、福建省人力资源和社会保障厅公布首批10家省级人才驿示范站名单。其中，福州4家，泉州3家，厦门2家，漳州1家。在集聚并服务产业人才方面起到示范效应，“南安市人才之家”上榜，成为泉州为数不多的省级人才驿站示范站。
企业的不断创新创造，区域经济发展的速度和质量，说到底关键靠人才。要让人才驿站成为企业的人才“加油站”，助力南安企业和经济的发展。
南安市人才之家是由南安市委组织部牵头建设、委托南安市高层次人才协会管理的新型人才服务平台。其通过“3个+”人才服务模式，即“人才之家+人才协会”“党委指导+人才自主”“线下一站式+线上一条龙”“有效提升人才服务水平。
以“一站式”人才服务区为例，其提供政策咨询、人才申报、积分认定、人才政策申请等全链条服务，设立以来先后为800多名人才提供服务。此外，配套开发“南安人才e家”“人才认定小测试”手机小程序，并关联“南安智酷”人才信息化工作平台及人才工作相关微信公众号，通过手机即可实现掌上“一条龙”自助服务。
人才是发展之要、竞争之本、活力之源。 “人尽其才，才尽其用”是对人才最好的回应。自2018年以来，南安已建设市、镇、企三级广覆盖、多功能市场化运行的“人才之家”。
毫无疑问，南安在引进人才、服务人才上做了大量文章，成为全省示范。人才积分制便是很好的实践。长期以来，南安人才评价机制存在一定弊端，唯学历、唯资历。2017年6月，南安在全省首创高层次人才积分评价认定办法，打破这一传统评定方式。该办法以“层次+贡献+需求程度”构成人才评价体系，并量化积分，人才根据每年积分情况享受相应的津补贴、落户、住房、医疗、交通等优惠政策，形成以实绩贡献论奖励的导向，激励人才创业创新。
高层次人才的好处是看得见的。日前，九牧厨卫党委办主任陈改土就以南安市第五层次人才的身份，获得了1000元的高层次人才一次性到岗补助。为了助力企业复工复产，南安出台16条举措，上述措施仅是其一。目前，南安已发放高层次人才在岗一次性补助7批1541人，共133.8万元。
疫情期间，南安还推出了诸多“暖心”福利，让更多人才集聚南安，服务产业发展。包车包机包专列，点对点接省外员工返岗；政府搭桥在异地商会成立“劳务协作工作站”，解决企业招工难、用工难题；常态化举办线上线下供需见面会，打造永不落幕“招聘会”……
人才，特别是高端人才，从来都是稀缺品；引进一位顶级人才，就等于引来一项核心技术，往往能实现一项产业的勃兴。3月18日，南安再添3名博士后，张晓强与九牧厨卫、黄怡丹与闽发铝业、赵坤与天广消防分别进行签约。进站后，3位博士将结合企业实际开展项目研究。至此，南安博士后人数突破半百。
人才不仅要引进来、留得住，更要用得好。“南安市人才之家”作了很好的示范。疫情之下，南安创新引才模式，主动按下筑巢引凤“快进键”，让人才驿站成为企业发展的“加油站”。
海丝商报记者 苏清彬