近年来，黑龙江省五大连池市看守所树立“小所也有大作为”意识，运用“智慧公安”监管手段，实施人性化管理手段，营造特色监管文化氛围，形成“信息网上走、业务网上办、台账网上建”的信息化工作模式。
智慧公安科学运用凸显监管手段信息化 监管效果凸显
五大连池市看守所于2016年全面更新监控指挥中心通讯系统，借助全省公安系统实施的“六大工程”建设（2017-2019年），进一步完善监控点和相关配套设施，实现监控图像数字化、动态化、网络化，达到一点控制、多点联动的目的，极大提高了监管安全系数。
在监控指挥中心安装语音提示系统，改造打铃播放器和功放机，强化对被监管对象的教育感化。在电脑中加装研发的语音提示软件，每隔20分钟自动提示巡视民警一次，确保勤务民警按时巡视，及时提示巡视民警、值班民警和指挥中心监控民警准时交接班。增强监管民警爱岗敬业积极性，极大提高民警出勤率、见警率。语音提示系统和巡视科技设施的应用，杜绝了监管民警在以往工作中的消极怠慢行为，极大提高了上岗率、出勤率、见警率，降低漏岗漏巡率，降低监所隐患风险。
在通往监区大门处及通道墙壁上安装语音提示器、脸谱识别器和巡视有线报警器，便于监督巡视民警的巡视行为。
在指挥中心设置三部外形颜色不一、功能不同的有线电话，便于值班民警识别应用。一部是监管外线电话，与“110”指挥中心联网，遇到重特大事项发生时可及时通过“110”指挥中心将信息传输到相关部门和警种，确保发生重特大事项在第一时间内得以有效处置。
安装相关电源系统，保障监管设备24小时不间断工作，确保监控指挥中心全天候运转。
坚持底线思维和红线意识，在押人员管理人性化
五大连池市看守所教育全体监管民警必须做到：思考问题用法用规、解决问题靠法规、履职尽责依法依规。
根据在押人员涉嫌犯罪情况、心理状况、身体健康状况和现实表现等进行综合分析和评估；确定安全风险等级，实行分别管理。聘请国家2级心理咨询师1名；定期对被监管人员进行心理测评；开展对存在严重心理问题的被监管人员制定有针对性的心理辅导计划；每年至少开展心理咨询4次。连续实现17年监管事故和非正常死亡案件双“零”的良好局面。
打造特色监管文化，增强监管队伍软实力
五大连池市看守所在全力日常安全防范、严禁发生监管内部“大丑恶”事件（事故）的同时，突出抓好特色监管文化建设，增强监管队伍软实力，有效确保公安监管事业稳步发展。
在加强监管民警文化建设方面，充分利用监区各长廊闲置空间，开辟“党建”“监管建设”“公安文化”“名言警句”“血的教训”“荣誉墙”“未来与梦想”等多种图文并茂、监管文化特色突出的专栏。
在加强在押人员文化建设方面，强化对在押人员文化学习，主要通过监区内广播、监室内电视等多种方式，定时对在押人员进行监管文化宣传教育，用监管文化洗涤心灵，陶冶性情，端正心态，配合革新改造。
五大连池市看守所自2003年取得了连续17年监管系统零违法违纪、零投诉、零事件（事故）、零伤亡发生的“四零”佳绩，鹤立全省监管场所前列。(李宝 刘雪峰 赵明)