最近是招聘的热潮，成了很多人的跳槽加薪季。
可是朋友老徐却有了困惑：“自认为工作能力还不错，还想着趁着好时机跳到大一点的公司职位和工资也会高一点，可是最近面试了好几家，一谈到工资就没有后文了，甚至是工资比原来的还低，从8000降到了6000。”
其实老徐不是第一个向我这么抱怨的人了。
可能有的鸡汤会告诉你，是你没有核心竞争力能力不够，你要提升自己。
但是按照我的观察，究其原因，很多人只是因为不会和面试官“谈价格。”
明明是高档品，却被自己低价打包销售了，这也太亏了。
谈薪资是项技术活，今天我们就来谈一谈，如何与面试官谈薪资，才能拿到满意的工资。
很多人都会犯的一个错误是在接到面试电话的手就和人事谈工资，工资太低的就直接回绝。
你这是断了自己的后路，还没有了解清楚具体情况就白白错过了面试的机会，这是不可取的。
还有一些比较有工作经验的人，会很现实，面试的时候总是单刀直入，把钱放在首位。
开口闭口就是钱，钱不到位面试也没必要浪费时间多谈了。
这时候，面试官心里一定是大大的问号。你哪位?你哪来的自信开高价？
首先，面试官并不了解你的实力，你突兀的报价会让对方觉得你很势利。
其次，面试一开始就谈钱，很容让人产生误会，你跳槽就只是单纯看中我们工资高而不是认同公司文化。
没有看到你的诚意，只有满满的见钱眼开，你在面试官心里的印象分就已经大打折扣。
所以，不要在面试一开始就谈钱。要有一个循序渐进的过程，先让对方肯定你，看到你的诚意，确定你就是公司需要的人才之后，你才有了谈钱的资本，这就是面试技巧，双方的心理较量。
别太早放出底牌，否则只会被压价！即使面试官主动问你你的期望薪资是多少？你也别只是抱一个数字，重点要表现出自己的愿景和核心竞争。
把握自己的节奏，抓住谈钱的时机，你就把握了主动权，后面才能顺利给自己加价。
有些人不会面试技巧，羞于谈钱，别人说多少就多少吧。
这是把自己放于被动地位，任人宰割。每个人都有自己的价值，别让自己太廉价。
还有的人一开口就是满天要价，公司不是你家开的，你的工资是由市场标准决定的，谈工资不能太过于鲁莽。
在我们开口要高薪的时候，要想想老板凭什么给你这些钱？你能给公司带来多少的回报?
聪明的人能做到自己不主动谈薪，领导也会开条件留下你。这其中的差距就是“核心竞争力。”
如果你是稀缺性人才，你有不可替代的价值，那么对公司来说只要你有用，多少钱都好说。
所以在你开口要高薪的时候，请用数据说话，说服面试官。
我一朋友阿明，是做新媒体的，他在面试公司的时候直接开口要2万的月薪，在武汉一个新媒体编辑撑死了工资也才一万，那么阿明是怎么做到的呢？
她当着面试官和领导的面，拿出了打印好的自己工作以来所有的爆款文章和数据。并表明自己有3年的写作经验，熟悉各平台的玩法，并认识很多大咖可以做互动推广。
最后阿明说：“在两个月内，我可以让新账号的月收益达到5万，如果做不到我主动请辞。”
就是这样自信的摆数据讲道理，让老板看到了她的魄力和实力，最后破格高薪录用她。
你给了老板确定性，你让他看到了收益和价值，自然不会错过你这位人才，这就是利益共存共赢。
所以在任何一家公司面试提薪资的时候，不是没头没脑的报价，而是要做到先展示你在某领域的不可替代性，只有你的实力和你的野心是匹配的，领导才愿意付你高薪。
有很多人都会不服，和我同一批面试的人学历和我差不多，我的工作能力还比他高，为什么反而他被录用了。
如今的社会大家都追求“斜杠”，你回的东西越多越有价值。
在面试的时候，别忘了向面试官展示自己的附加能力，这很可能就是关键性的一关。
试想面试编辑岗位，你只表明了你会写文章，但是领域为求职者表达了我不仅会写文章还会写软文广告文，甚至还做过线上线下的活动策划。
每个公司都希望用最低的成本招到最全能的员工，那无疑面试结果是录取那位有附加能力的员工。
你越有斜杠能力，就越在工作中占优势，薪资也会水涨船高。这也需要我们保持不断学习的能力，不停止自我提升进阶的步伐。
要相信，你有多大能力就值多少钱，让公司看到你更多的可能性你就赢了其他人。
以上三点就是面试谈薪资时要格外注意的。
面试是一门学问，面试也是双方博弈的过程，不要太谦卑也不能太高傲自大，展示出自己的竞争力，在合适的时机加价，并表现出你的附加能力，这三招就能把面试官收服！你学会了吗？
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