职场中那些话不能说？那些事不能做？那些雷不能踩？你知吗？多年的职场经历让我们明白，以下几点职场大忌要远离。不然，不但不能使你升职加薪，还会被炒鱿鱼。
【1】爱做怨妇——即情绪化爱抱怨发牢骚
当我们平时有情绪时，很容易抱怨发牢骚，然而在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样的人团队是不需要的
【2】爱看重对错——不管团队关系，太看重是非对错
在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。
【3】 爱和领导交心——工作中对领导同事无话不说
很多人会有一个误区：把领导和同事当成朋友，无话不说，他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中，你的领导可能不会点破，但会觉得你不成熟。你的同事，本身和你是同一级别，属于竞争关系，当牵涉到利益时，还是以自己为重，所以要懂得保护自己。适度即可，在职场的环境中，绝不可知无不说，言无不尽。
【4】 爱邀功——做出了一些小成绩就向领导要奖励
在职场中，做出成绩后，一定要让领导知道。如果是一个明智的领导，一定不会亏待你。如果自己提出来，大的功劳也会变小，甚至让领导不悦
【5】 爱当裁判——随意评价其他部门工作
工作中每个人都避免不了对接其他部门，当你工作对接时，可能感觉其他部门一些流程的不合理或工作状态不是太好，这时如果你随意评价，很容易被人误会，制造矛盾。引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻体现出来
【6】 爱丢锅——出了错误让别人来弥补
在工作中，出错本就让人不开心了，这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为出了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看，遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，就算最终解决不了，也会给人好形象，其他人也会乐于来帮助你。因此，拿出你的态度最重要。
小结：工作中谁都不是傻子，当你自以为很聪明的时候，领导其实已在着重的关注你，机会一旦成熟，等待你的只能是被炒鱿鱼。