曾经有一位华为的员工，
觉得华为没有前途，
想要跳槽去阿里。
于是他向阿里的朋友打听情况，
阿里的朋友说，
阿里基本都靠马云，
马云一松懈公司全玩完，
他自己都准备辞职去腾讯了。
于是他又给腾讯的朋友发微信，
腾讯的朋友说，
腾讯加班太严重，
管理层不留情面，
业绩压力又大，
晋升太困难。
他只好给百度的朋友打电话，
百度的朋友说，
百度的价值观有问题，
假药广告泛滥
你说这样的公司能有啥前途？
很多人都是这样，
往往这山望着那山高，
却看不到自己脚下的风景。
大公司里可以出人才，
因为大公司有规范的机制！
同样跟随严格的领导可以出人才，
因为严格可以约束你；
而跟随仁慈的领导也可以出人才，
因为仁慈可以让你学会自我约束。
在工作当下收获多少、
有多少发展空间、未来会怎样，
公司和领导的影响最多只有30%，
而超过70%以上的决定因素在于你自己。
很多人往往把自己不成功的原因
归结到那30%，
却从来不愿意反思自己的70%。
很多人以为自己换个环境、
换个老板或领导，
就会努力工作。
事实上，
当你心存抱怨，
便会永远抱怨；
当你今天逃避，
便会永远逃避；
当你身心懒惰，
便会永远懒惰。
多想想自己那70%，
少抱怨环境那30%！
自律，自信，自强，自由！
郭台铭，某集团总裁！
他去自己的工厂视察的时候，
简单地和厂里的工程师做了个交流，
而其中有好事者大声追问总裁：
为什么累死的是我，
首富却是你？
他的回答震憾全场
我们之间有三个差别
第一：
30 年前我创建公司，
是赌上全部家当，
不成功便成仁。
而你寄出履历表后就来我们公司上班，
而且随时可以走人。
我们的差别在：创业与就业。
第二：
我根据市场不断创新，
到处对接资源。
而你只是做你份内的工作，
还时不时闹情绪。
我们之间的差别在：
选择与被选择。
第三：
我 24 小时都在思考公司如何发展，
如何创造利润。
每一个决策，
都可能影响着公司所有人的收入和未来。
而你只要想什么时候能休息，
哪些对你不公平。
我们之间的差别在：
责任的轻重。
搞明白这 3 个差别，
就不会纠结自己的现状，
而是学会和公司一起成长，
你将来才有可能成为公司的顶梁柱。