你有没有遇到过
单位在没有与你协商的情况下
擅自调岗！
不仅脱离了原来的部门，
而且，
薪酬也有所下降！
遇到以上情况，那该怎么办呢？
一起来看这案例分析~
“我原来的岗位属于销售岗位，公司却要求我到制造部从事生产工作，这两个岗位的工作性质完全不一 样，综合薪酬待遇也降低了不少。”
2014年其与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营、工作上的需要或劳动者的工作能力、业绩调整劳动者的工作岗位或地点。在签订合同 时约定的岗位为销售岗位。
在工作期间，该电气公司直接向王某下达调岗通知，将王某从销售岗位调到制造部从事生产工作。
王某 接到通知后，多次寻找领导协商此事，但均被电气公司拒绝。
无奈之下王某将电气公司诉至法院，主张因单 位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付 经济补偿金。
法院审理认为，王某与某电气公司签订的合同对双方具有约束力，双方应当履行合同约定的义务。
合同中虽然约定了用人单位享有调岗的权利，但须符合对应的条件，且须经过双方协商。
该电气公司将王某直接从销售岗位调到生产岗位，两个岗位之间的工作性质及工作内容截然不同，劳动薪酬亦有差异。
在涉及王某切身利益的情况下，该电气公司未有证据证实调岗的必要性，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金，理由正当。
最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。
根据劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
具体应该怎么做！
支招一：劳动者自行与用人单位协商解决
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
支招二：到劳动监察部门投诉
劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
支招三：请求工会帮忙
加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。