文/沐丞
朋友小A是一名90后，他跟我说国庆之后准备换个工作，因为他们前不久刚换了一个上司，那个上司经常在下班和周末在微信里面找他们要这要那，他觉得这不是他想要的生活，所以必须要换工作。
其实小A当初加入的这家公司到现在不过才10个月，一年时间都不到就准备跳槽发生在小A身上已经很多次，从他参加工作到今年才5年多的时间已经换了6份工作。
我对小A说这样频繁跳槽很不好，就比如他，如果踏踏实实在第一家公司工作5年，说不定现在已经是个团队Leader，即使再跳槽到其它公司也是主管级别，而这5年里来来回回跳了很多次，貌似薪资有一些涨幅，但是职位依然只是普通的基层员工。
小A再过两年也将来到30岁的年纪，按照他这样的职业规划，在30岁到来之前恐怕都不会有什么大的改变，迎接他的可能就是很多人会面临的中年危机。
小A并没有理会我的劝告，反而理直气壮地对我说，他们90后的择业观就是这样，没有必要在一个公司里委曲求全，做得不开心就是要换，工作就是用来换的，但是好心情却是要靠自己争取的。
这样的解释我竟无言以对，因为他说的是实情。前不久我也看到一个数据调查的报道中显示，90后一段职业经历平均时间是7个月。这说明，很多人不仅是像小A那样在一家公司一年都做不满，甚至连半年可能都不到。
无独有偶，曾经一个前同事也是一名90后，有次出差遇到他，跟他聊起工作上的事情，他也是准备换工作，原因很简单，他想提升收入。他认为通过跳槽涨工资是最快的途径，一次跳槽可能就能涨个30%～50%的年薪，而在一家公司累死累活工作一年，等到普调的时候能有个10%就不错了。
所以，这名前同事一直遵循这样的涨工资策略，已经更换了好几个工作，这几个工作甚至不在同一个城市。但是他认为自己无牵无挂，换个城市生活有更多生活体验，只有不断地换工作换城市，在涨薪的同时还能为将来最终选择哪个城市定居有帮助。
他的这套逻辑也竟然让我无言以对。不过通过他的各种描述，看着他的谈吐，似乎能力和知识还是停留在几年前他离开的样子，我又忽然释然了，我知道他的机会窗口正在关闭，他和小A一样，最终会面临自己的中年危机。
很多人真的是把跳槽当成职业规划，却没有想着把工作做好和能力提升当成目标。朋友小A工作就是为了有个好心情，工作时间工作，非工作时间天大的事情也不要烦我；前同事通过换工作来涨工资，原公司给我涨的少，那我就跳去同行的企业，总是可以给我涨不少。
小A和前同事现在看似还有市场，似乎还总能找到工作，其实真实的原因是他们相对年轻，企业需要年轻的人，而且他们换来换去也不过是基层岗位，工资就算涨点，对于企业来说成本也不会高到哪里去。但是，他们的年龄一旦迈入三十岁的门槛，他们就不再拥有这样的优势了，没有一个企业愿意招聘一个中年的基层员工。当他们自己到了三十岁，想必对自己的工资期望也越高，他们给自己留的选择也会越来越少，到时候即便是光散简历也可能无人问津。
我自己工作了近15年，但是目前还是在第三份工作，相对很多70、80后估计也算是一个换工作频繁的人，但是相比90后换工作频率可能一个在天上一个在地下。我现在的上司工作了近20年，他从一毕业就加入了这家公司，目前是公司的副总，再过两年公司如果能上市，他马上可以财务自由。即使公司不上市，这20年公司也给予他很多回报。如果20年换10份工作，那肯定不会有他现在这样的成绩。
很多人忽视了一份工作本身并不是只有一份工资，如果你只看重工资，你就会不断通过换工作来调整工资。但是，一份工作除了工资之外，还有你在这家公司的人脉，你对公司业务、产品的了解，你能获得的各种支持，还有职位上的提升势能，以及各种资源的积累。频繁换工作就意味着很多东西你要从头再来，所有的积累都要被清零一次，看似工资有了一些提升，但是各种基础都不再牢靠。
职场就是这样，幸运不过是一时，生活不曾饶过谁。你前期想着怎么简单怎么来，工作一不顺心就跳槽，随着年龄的增大，你的路只会越走越窄。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》、《职场精进之路——从巨婴到大咖》、《毕业五年，拼什么成为5%的人》等。微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。