“最强党支部”之新安江派出所党支部
新安江派出所党支部现有正式党员34名，入党积极分子2名，平均年龄38岁。该支部紧紧围绕“打造最强支部、建设最铁警队”目标，努力打造“五力”党建，建设“五有”警队。2019年6月，获评2018年度“杭州市公安系统先进基层党组织”。
2019年3月，副省长、公安厅长王双全调研指导时，对支部的党建工作给予充分肯定。省级媒体《平安时报》头版大篇幅报道新安江派出所党支部党建工作做法。
提升党员“理解力”，打造学习型精研警队
落实“两学一做”、“三会一课”，以“固定主题党日”为载体，运用“学习强国”和钉钉“掌上学堂”学习平台，开展常态化学习教育。采用“支部推荐读物”、“集中学+自学”、“培训+微学”等方式，扩容党员信息量，“互联网+”助力党建新模式，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
提升党员“表率力”，创建攻坚克难尖刀警队
喊响“由我来表率、大家来学我”口号，开展最强党支部“三我”活动（我看、我能、我承诺），由支部书记为全员作表率，党员为非党员作表率，民警为辅警作表率，带好新警、盯牢重点、不弃后进，实现党建、队伍、业务齐头并进，形成“层层落实、相互监督”的良好局面。
提升党员“执行力”，建设兢兢业业实干警队
紧抓队伍、党建、业务工作重点，自觉做到“三个坚持、三个主动”，突出党支部核心领导作用和战斗堡垒作用，融合推动公安工作稳步提升。注重党员民警执行工作方式性、及时性、带动性，以红黑黄榜和“四个三”工作实绩评价机制促实干，形成较强统御力、协调力、向心力和凝聚力。
提升党员“自制力”，营造风清气正廉洁警队
开展“五力”问题季排查，对照自查落实整改，滚动循环。落实队伍内部问题督导机制，通过家属座谈会、家访制度、家属微信群等，实现八小时内外党员管理无缝对接。开展“民警家庭助廉” ，增强民警家庭防范廉政风险能力，让“不敢、不能、不想”成为每个党员的内在自觉，让风清气正成为警队主流。
提升党员“争创力”，塑造德才兼备精英警队
结合实际拉高工作标杆，着力培养有态度、有思维、有担当的警营精英，形成行业管理、法制、队伍等做法经验。近年来，该党支部涌现出一批先进典型：2018年，党员民警汪殿平被评为杭州市公安局“实干亲型民警”，党员民警方原被评为杭州市公安系统“枫桥式”标杆社区民警，党员民警徐文栋被评为建德市公安局“十佳民警”等。2017-2019年，累计15人次荣立个人三等功。
“最强领头雁”之支部书记邱伟军
邱伟军，男，1975年12月出生，中共党员，先后担任建德市公安局乾潭派出所教导员、梅城派出所所长、城南派出所所长等职务，现任新安江派出所党支部书记、所长。该同志参加公安工作23年来，先后荣获个人嘉奖7次， 2011年被评为杭州市公安局追逃先进个人，2016年被评为杭州市公安局G20安保工作先进个人，2017年被评为杭州市公安局十佳特色品牌派出所所长，2018年荣立个人三等功1次。
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邱伟军立足本职、主动担责，带领全所同事克服难题，圆满完成各项工作。结合自身特点，支部围绕“学、领、干、底、优”五方面开展党建工作，一年时间内成效初显。
一是勤政务实，塑造自身新形象。时刻以身作则，踏实干事，始终把自己置身于组织的监督之下，群众的监督之中，主动作为、善于作为、敢于作为，通过理论指导实践，强化队伍整体水平，促进业务工作。
二是精诚团结，展现班子新风貌。坚持民主集中制，加强同其他班子成员之间的合作，正确处理整体与部分、个人与组织的关系，注重维护班子团结，增强所班子集体的凝聚力。
三是联系实际，探索党建新举措。积极探索党建管理和队伍建设相结合的新机制、新方式，以“党建·家”为主体，开展警营文化建设，开辟党建生活馆，每月重温入党誓词，强化党员身份、提升支部活力，助推队伍建设新发展，进一步提升党员整体素质。
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