HR吐槽：95后应届生二本大学毕业也想拿5K月薪！网友：很正常

众所周知，毕业后的第一份工作，往往意味着职业生涯的起步和基础，除了平台大小及未来发展空间，应届生们最关心的事情莫过于工资能给多少。

对毕业生来说工资重要吗？答案肯定是重要。上班不就是为了赚钱吗？许多毕业生在刚踏出校园的时候，大都抱着用专业知识改变世界的心，工资自然要高。

一个城市，一个行业的行情是差不多的。给的多，自然证明你能力强，给的少，你就是个苦力。你说工资重要不重要？

一般来说，应届生通常会有两个选择，一个是去高薪的地方拼搏，但不够稳定，另一个是工作稳定，但工资低，比如像考公务员，去银行工作诸如此类的。如果将薪资拟人化，那银行估计绝对属于中规中矩的存在。尚可的工作强度尚可的薪资尚可的福利，虽不出众，但对应届生来说也算得上是80分的好选择。

应届生想拿高工资无可厚非，但网上总有一些HR觉得他们不知天高地厚，公开吐槽。比如小编前两天就在网上看到一位，他说现在的95后应届生很浮躁，二本毕业竟然也想拿5K月薪！网友看完以后都反问他：5000还多吗？

我们来看看网友的评论：

“你的工资应该匹配你的贡献值，而不是你的工作年限或者前一份工资的基数。我们平时去考虑值不值的，是不是我的薪资水平太低了之类的问题，其实不应该站在自己的角度，更多是站在用人单位的角度。核心问题就是——你值多少钱？”

“该企业HR非常不专业，起码的耐心都没有，对待刚刚毕业的实习生，硬蛋用包容的态度来对待，不能奢求他们像有了多年工作经验的员工一样。现在的年轻人，有些朝气，又比较有个性，缺乏为人处世的经验，以及初涉职场“不太懂规矩”都是很正常的，应当多些包容，多些耐性，慢慢沟通。”

“我首先标明我的态度，这位同学没有错，关心自己的薪酬以及薪酬发放形式完完全全没有错！有人会觉得刚毕业，钱不重要，积攒经验最重要。但是工资和钱是两码事，工资是你工作能力的体现！你说重要不重要？”

“上班是为了钱，但是赚钱是一个动态的过程。一个好的机会，代表着未来的工资。工资重要吗？重要，但是重要的是你职业生涯的工资总和，不是目前的工资。工资说明你的价值，所以很重要。”

“如果你觉得这个工作很好，公司氛围也不错，那么价格低一点也是可以接受的，能做自己喜欢的事情是很幸福的事，你目前还是应届生，先提升你的能力，工资会涨的，只要有了能力，这家不给你满意的薪水，那换下一家就是了。”

看完以上内容，你们有什么想表达的看法呢？