你印象中的职场“女神”是什么样？
通常，人们容易形成一种固有的印象，认为包括女性领导在内的大多数职场女性往往坚韧干练、强势而高冷，忽视了他们内心也住着明月清风、温柔且明媚的一面。
那么，现实情况到底如何？——一直以来，被全球商界誉为“管理圣经”的《哈佛商业评论》杂志，就对职场女性的成长和女性领导力的崛起保持着密切的关注和解读。
从2017年前后，一系列以女性为主角的影视作品如《芈月传》、《那年花开月正圆》以及超级“黑马”《太子妃升职记》快速蹿红，职场女性一词就开始占据人们的视野。此后陆续上演的《我的前半生》、《都挺好》也数次引发热议，虽然后两者同时聚焦于家庭、婚姻和社会，但职场女性在其中的戏份不可谓不重要且出彩。
这些女主们纷纷走出闺房和后厨，在商场、职场、政坛上展露她们被束缚的一面，在剧中以不输男人的眼界和毅力，凭借自身的努力，不但自己获得成长，也得到了世人的肯定。
影视剧释放的讯号与现实生活遥相印证：在职业规划和事业心方面，现代女性表现出了越来越积极、渴望成功的态度，包括对于个人学习的投入和专业潜能的提升也日趋主动，进而勇敢选择心仪的职业和人生道路。
与此同时，近年来组织的多样化也越来越得到人们重视，女性成员的活跃无疑成为丰富组织的创新基因。女性领导力由此成为一股崛起的力量，在商业世界和社会组织中发挥出更重要的作用。
然而研究显示，职场女性仅有能力还不够。在外界看来，只有能力和亲和力兼具的女性，才会看起来自信、高效且有影响力。而这就需要女性掌控好生活与工作的平衡，保证工作效率的同时，不遗余力地展现出同理心、助人为乐和奉献精神等。
不过，如何充分利用时间，高效处理并完成繁重的工作，掌控生活与工作的平衡，着实需要一定的智慧和方法。
特蕾莎·阿玛贝尔是哈佛商学院工商管理系的教授、福特学者，同时也是《进步定律》（The Progress Principle）一书的合著者。作为时间管理领域的专家，她为此提供了如下4条建议。
越来越多的职场调查和研究显示，在成为资深职场人士后，女性在整体上展现出了更具战略思维和全局思维、对公司的运营理解更深等特征，发展潜力越来越大。加上女性特有的韧性与柔和，如同为看似忙到飞起、繁重无趣的职场，增添了一抹明快、美好的亮色。
就好像这本皮质触感、身材纤巧、拥有“秋月白”和“孔雀蓝”两种高颜值配色的《哈佛商业评论》2020版“管理日志”一样，不仅对职场“女神”极其友好，更会让“女神”爱不释手。
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