文/沐丞
许多职场人喜欢把年假攒着，然后一次性休完，趁着孩子暑假，来一场欧洲十日游，或者来个新马泰深度游，有的人会连上周末和小长假，甚至国庆这样的长假，一休就是三、四个星期。你是玩得开心了，朋友圈里风光旖旎，但是老板可就不开心了，接替你工作的同事大概也不会开心。
老张是我的一个老朋友，最近就遇到了一件糟心事，他在公司里也算是一名小主管，能当上这个小主管也算是得益于他在这家公司工作了十多年。在他看来自己给公司奉献了这么多年，没有功劳也有工龄，他自己没有特别大的事业心，加上自己年纪也到了中年，也有了两个孩子，家庭是他的重心。自以为地位稳固的他，每年都会在暑假带着孩子先是回趟老家，再去省内外甚至国外玩上一圈，因为每年十几天的年假不休掉就会自动清零。
只是今年发生了一些变化，公司的经济形势并不好，他们新上任的CEO早就准备剔除公司里的老油条，提拔年轻干部，降低人工成本。老张听到过风声，但是没有放在心上。我估计老张早就在裁员名单中，还有不少跟他一样把公司当成养老院，工作投入度不高的员工。
CEO知道大家有集中休年假的传统，所以三番五次强调要有创业精神，不要一次性休太长的年假。老张的回家探亲和旅游计划早就制定好了，机票也老早就定了，虽然知道CEO会不高兴，但是也只能硬着头皮请了假。只是没有想到的是CEO并没有阻止他请假，一句话也没有说就同意了，老张还觉得CEO看在他是老员工的份上网开了一面。
然而，就在老张休假的第二天，CEO开始让各个部门经理梳理裁员名单并重新调整组织架构。老张是老员工，但是表现平平，CEO发现他手头上也没有什么实际重要的工作，怪不得可以一下休20多天的假，于是CEO大笔一挥，直接Fire掉了老张。
老张在这家公司奉献了十多年，他从来没有想过自己会因为休个年假就会被裁员，现在他已人到中年，上有老下有小，老婆是全职太太，自己也没有什么特别的竞争力，再找一份像样的工作几乎已经不太可能。
像老张这种情况在很多公司并不罕见，这是每个普通的职场中年人都需要面对的事实，那就是你没有竞争力、性价比不高还工作投入度低的时候，公司总会有理由裁掉你。风平浪静的时候公司或许还能多养你一段时间，但是风声鹤唳的时候裁员对象你就会首当其冲。
最近我们公司也在做人事调整，有的人岗位发生变化，有的人被转部门，有的人进入淘汰资源池。这样的调整几乎是在一周之内完成的，很多人根本就没有什么选择。公司面临转型，有机遇需要更适合的人迎头赶上，有挑战需要舍弃那些没有竞争力的人。
我也仔细观察了一下那些进入淘汰资源池的人，并不是只有中年人，一些年轻人也逃不掉被裁的命运，但是他们都几个共同的特征。
第一：工作能力低。一个人的工作能力，能做多大的事情，直接主管和间接主管基本上心里都有数，其实周边的同事也都了解，一般都不会误判。有的人只是因为刚参加工作不久，能力有待提升，说不定过几年会成为很厉害的角色，但是公司面临经营困难的时候是不会考虑去培养可能有潜力的员工的。而有的人就是工作多年，能力已经到达了天花板，很难再有突破。
第二：工作投入度低。简单来说就是工作时候爱“划水”，能不做的就不做，事业心不强，爱拖延，下班之后即使有紧急问题也找不到人。主管有时候会容忍能力低但是态度好的人，但是对工作不上心的人是绝对不会重用。
第三：团队配合性差。基本上在公司里工作都是Teamwork，一个跟其他成员配合有问题的人肯定会影响到整个团队。这种情况包括但不限于，不遵守项目组的制度和流程、影响到自己的下游，态度有问题，容易跟其他人产生矛盾。
第四：性价比低。有的人或许能力还可以，其他方面也不差，但是薪资高于对应的综合素质，但是又无法提拔到更高的职位，这个时候就处于一个性价比低的地位了，这种情况也很容易成为裁员对象。
第五：其他情况。比如已经有了离职意向，爱散播负能量，跟公司文化不相符，出现过工作失误，长期的低绩效，不遵守公司的规章制度，难以管理等。
很多中年人以为自己资格老，有经验，也不会去跟别人争抢更高的职位，还能带带新员工，安安稳稳的做事，月到月拿一份工资，人畜无害的样子，公司没有必要对自己动刀，但是这都是在自己的立场上考虑。公司只会看你有没有用，值不值这个钱，因为没有一个公司是不追求利润的，追求利润的同时还要降低成本，而没有竞争力的中年员工只会让公司成本上升，利润下降。
明白这个道理就应该知道，你的中年危机完全来源于自己，这是多年来打工心态，不懂得迭代上升的最终结局。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》、《职场精进之路——从巨婴到大咖》、《毕业五年，拼什么成为5%的人》等。微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。