几乎每年在毕业季的时候，应届生都会有这样一个疑问“学历与工作经验谁更加重要呢？”大学就要毕业了，是直接参加工作还是继续提升学历呢？许多人都在纠结这个问题并且不知道作何选择。
昨天微博上就有相似的问题，很多人问道“学历和工作经验哪一个重要呢？”那么到底谁更加重要呢？其实这两个能力都十分重要！
有句话来说：学历就是敲门砖，然而能力决定着你能走多远。
一、工作能力十分重要
就在不久以前，苹果CEO库克在接受采访时候就表示，苹果一半员工没有大学学历，苹果更加看重的是能力而并不是学历。在被问到将来低学历的人是不是能够担任苹果CEO的时候，库克回答说，乔布斯不就是吗？
自然能力十分高的人学历低的例子还是有的，例如新东方俞敏洪曾经就表示：学历并不代表一切，每个人都有可能成功，我与马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学，深圳大学建校时间并不是十分的长，可是培养了马化腾、史玉柱、梁光伟等著名的企业家。
马云甚至经历了三次高考，才考上了杭州师范学院，在考上大学之后，马云不断的学习，特别是英语尤其出色，从学校毕业之后还在英语翻译界有一定的名气。
因此不管是马云马化腾还是乔布斯，他们不但能力十分强，还十分的努力。他们在学历方面并没有特别大的优势，可是他们都是十分有能力的企业家，都是通过自己的能力逐渐拥有了今天的地位的。
二、学历也很重要
但是从应届生求职入手，站在企业HR的角度来看的话，他们更加的偏重于学历。虽然许多公司并没有明确的说明，可是实际上他们对学历的要求还是十分严格的。
之前在一个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”这个HR表示，虽然这种行为等于“一棍子打死一船人”，可是985、211院校的毕业生的综合素质普遍要比非985和211院校的毕业生高，因为他们的教育环境以及教育资源有高低之分。
这个规则被大范围的运用到招聘市场中，就好比那些专业性十分强的岗位通常只招聘研究生学历的求职人员，只有那些能力十分突出，经验十分丰富的人才能够不受到学历的影响，被破格录取。
在面试的过程中，求职的人员在面试的过程中，求职人员的能力测试特别的有限，HR也并没有办法通过更好的手段测试求职人员的综合素质。所以，他们只能够以学历作为硬性指标，通过学历衡量求职人员的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论学历还是能力并没有谁更加重要这么一说，无论你现在是刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职人员，学历与工作经历都是十分重要的。
1、岗位需求不一样，对学历的经验与要求也不一样
在职场里面，学历在职场之中，学历重要还是经验重要还需要从具体的岗位情况来看，一些岗位对技能的要求并不是十分高，HR经常会更加注重求职人员的学历，可是假如是对专业技能要求特别高的职位，HR就会考察求职人员的经验特别多。
学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。
比如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限，但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。
学历与能力重要性之论，并不是说你放弃了这个就拥有了那个，二者高度相关、但并不矛盾，能相互助力，并驾齐驱，同等重要。