格力电器董事长兼总裁董明珠
送员工去当兵了
不久前
哨位君得知了一个消息
格力集团召开入伍欢送仪式
把15名员工送去了部队
董明珠与即将入伍的新兵深情拥抱
在致辞中更是数次哽咽
董明珠
格力集团董事长兼总裁
这个掌舵市值超3000亿
上市公司的企业家
长期以坚强硬朗的形象
出现在公众面前
在昨天的送兵现场
她却难得展现了柔情的一面
不少现场的员工说
这是第一次看到“董小姐”哽咽
一个企业积极鼓励员工去部队当兵
大张旗鼓为他们搞欢送仪式
这样的事情也许有
但也确实不多
格力的这一做法
让哨位君眼前一亮
格力给员工发的征兵宣传海报
虽说根据《兵役法》
年满18岁的公民
符合条件的都有依法服兵役的义务
但现实中
绝大多数去当兵的
还是正在念书或者毕业不久的学生
一个企业
鼓励自己的在职员工去当兵
看起来仿佛是一件奇怪的事情
人走了，活谁干
然而格力
却做出了不同的选择
当几个月前
珠海警备区司令员杨清淦
向董明珠介绍了部队征兵工作情况后
董明珠当即表示
企业征兵这件事我们一定要做
而且一定要做好
7月26日
在杨清淦与董明珠对话的几天之后
格力电器下发通知
要求总部2017、2018届24岁以下大学毕业男生
参加公司组织的应征入伍宣讲
要求符合条件的员工必须全员参加
此后，他们又组织了5次征兵动员会
格力向他们承诺
退伍后安排返岗复职
优先提拔使用
……
正如杨清淦大校所说
这次征兵工作
他体会到了格力深沉的家国情怀
笃定的责任担当
高效的严格执行
董明珠在欢送仪式上说
我的心情很复杂
又希望你们能留下
又希望你们能回来
但对于从格力入伍的新兵来说
总裁的复杂很幸福
因为他们既可以选择在部队长期发展
又能够选择服完义务兵役回格力工作
他们能无忧无虑地追逐军旅梦想
没有一切后顾之忧
征集国企优秀员工参军入伍
军地共同培养优秀人才
这样的征兵新模式
既让部队能够征集到更多优秀人才
又解除了士兵的后顾之忧
而对于一个企业来说
这不仅塑造了勇于承担政治责任、社会责任
的良好品牌形象
还通过部队的悉心培养
拥有了一支攻坚克难、能打胜仗的员工队伍
这一模式
创造了一种“三赢”的局面
运用这一模式的是珠海
作为中国最早设立的四个经济特区之一
他们又在征兵工作领域
迈出了新的一步
今年3月起
珠海市通过多次调研、论证、协商
制订了《在市国有企业开展征集
大学毕业生员工入伍的实施方案》
各企业纷纷出台激励措施
在政府既有优待的基础上
采取给每名入伍员工发放奖励金等办法
鼓励企业优秀员工参军入伍
格力
只是其中一个代表
有国才有家
国防事业强大了
企业发展才能有稳定的环境
这样的大道理大家都懂
但当大道理可能会侵犯到自身利益时
不少人就选择了无视
许多在校生参军入伍
都存在一个继续完成学业的问题
而毕业后再去部队
又担心以后年龄偏大不好就业
但如果先就业再入伍
一些单位给出的选择都是
请你辞职
许多人都是在这样的纠结中
把入伍的念头偷偷按下
如今保留岗位入伍的好模式
给了他们一次尝试的勇气
一定会有人最终留下来
也一定会有人最终离开
这都没关系
只要来过，奋斗过
不辜负这份青春
就够了
希望更多的企业
能够给员工入伍创造良好的环境
祝福每一名新兵
在部队这座大熔炉里
淬火成钢、不负青春