寒假，不少企业会开启寒假实习，比如四大，因为年审的缘故，招收人数众多，并且会放出大量的提前合伙人面试名额，是进入四大的好机会。
而寒假实习期间表现优秀的同学，还有机会获得转正Offer。
很多人对实习转正寄予厚望，但是有时候结果却不尽人意，有部分人觉得难企业只把实习生当做廉价的劳动力。
其实不然，实习期间，大部分公司为了使你能尽快上手工作，会教给你许多东西。这部分成本是已经付出的。
对于公司来说，如果缺人，最理想的情况，当然是希望你能够转正。
因为如果重新z好拼，还要再教他一遍，多付出一倍的培养成本。
那么，为什么许多实习生得不到转正的机会呢？大多数情况，都是因为下面这几个原因。
如果你也遇到过这样的困惑，不妨对照着检查一下。
转正几率太小？
不够主动
有些实习生刚加入公司，业务、流程、人脉不熟，特别容易被边缘化。上司不安排任务，他们也不会主动去问要做点什么，非常的被动。
而且面对工作，也十分消极，不会主动和领导沟通。这种情况下，可能等到你离职，领导都想不起你这号人，还谈什么转正呢？
并且实习生想要转正，就要向面试官展示自己的能力，如果你不主动去承担更多的任务，主动向上级汇报成果和进展，领导如何去评判你的能力？
不动脑子
有一类实习生每天看起来很努力，可每次交出来的成果却都差强人意，甚至还需要你反复修改，改到你质疑他花的这么多时间都用到哪里去了？
工作与学习的区别在于，工作是以结果为导向，第一目标就是推动工作高效进行，但是在这个目标上往往会遇到很多阻碍，首先就是什么都没弄清楚就开始行动。
当领导的任务布置下来，你不先想想老板的目的是什么吗？因为老板布置任务时，很多细节不会一五一十地告诉你。如果一头热血就开干，很可能忽略某些细节，最后导致无用功。
眼高手低
有些人，刚毕业还带着“名校”的光环，特别容易先入为主，看啥都不顺眼，上来就批评提意见，而真的做起事情来，又嫌脏怕累，拈轻怕重。
有时我们觉得有问题的地方，不见得是真有问题，而很可能是因为一些历史原因或特殊缘由造成，是我们并不清楚或无法理解的。
此时如果贸然批评，势必引起老员工反感，给人留下负面评价，不如侧面打听询问，等对问题全面了解再做客观判断。
没有礼貌，习惯甩锅
也许很多人会忽略这一点，但是职业道德也是非常重要的一环。
很多企业都特别看重团队合作能力，通常一份工作，需要很多部门的紧密配合。如果因为一个人的原因，引发了团队矛盾，那实在是得不偿失。
不管你能力再强，如果不够真诚、不懂礼貌，那么在转正的时候，也会受到很多人的抵制。
什么样的实习生招人喜欢？
态度端正，积极主动
“态度”在工作中是很重要的，积极主动的人更加容易得到赏识，你的领导甚至是同事其实都非常欢迎新人来问他们问题。
但是问问题不是瞎问、什么都问，而是需要经过主动的思考。
自己先思考解决办法，如果解决不了，再理清楚自己想问的东西，去找前辈请教，只要你态度端正有礼貌，他们都会非常热心地帮你解答。
给上司多一点惊喜
只是按部就班做事的人，在上司心里没什么特别的，也很难在众多实习生中脱颖而出。
你需要做的是比别人多一点细心和用心，让成果超出上司的期望值，让leader加深印象。
主动融入集体
性格好的实习生总是更受欢迎的，不是说你要讨好大家，而是能够自然地融入集体。
刚开始彼此不熟悉时，尬聊是在所难免的，积极地插入大家的话题，不要沉浸在自己的世界里，否则给人的感觉就是你不好相处，也并不想留在这里。
不过需要注意的是，与同事打好关系要有度，过于自来熟，反而容易引起不适，任何关系的建立，都需要时间的沉淀，才足够牢靠。
以结果为导向，善于积累
很多公司在实习结束时会安排一场转正答辩，你需要总结和梳理实习期间所做的工作和收获，面试官也会针对你的工作进行发问。你对你所做的事情应该足够的熟悉了解，并且最好能拿出漂亮的数据。
在实习期间就要多去思考自己能为公司做出什么贡献，预先设定目标，以结果为导向，去尽力做好每一件事。
在整个过程中多去总结经验教训，记录每一项拿得出手的数据，在转正答辩时会有很大的优势！
不断学习，不断进步
公司需要不断进步发展，同时也会要求它的员工是跟得上“时代潮流”的，如果你是个不思进取、只满足于现状的人，那毫无疑问会被淘汰。
比起你在刚进公司时随身携带的技能，更被看重的是你的学习能力，你在这几个月时间里进步了多少。如果你是个善于思考，在工作中不断提升自己的人，那离C位出道也就不远了。
最后，希望大家都能甩开“学生思维”，把自己当成公司的一分子，用自己专业的态度和能力去证明自己的价值，拿到属于自己的Offer！