在职场打拼的朋友们，都想得到领导的重视，但是在现实的职场中，种种套路真是让人防不胜防;大部分领导在重用下属之前，都会尝试给一些机会，或者通过一些小暗示来考核下属;主要也是考察下属的忠诚度和情商;领导为了以后的工作顺利，肯定只会用那些顺手的下属;领导在对下属进行考核，对于下属来说只要能够懂得这些信号，并且努力配合好领导的工作，一般都能够顺利的通过领导考核;可能有些下属的情商比较低，不懂领导给自己的暗示，导致自己白白错过被重用的机会。
朋友陈芳是一个特别努力的女孩，在平时的工作中为了让领导重视自己，陈芳从来不会懈怠领导安排的任务，在陈芳看来这是最好的工作方式了;可是后来有一天，领导突然让陈芳将手上的工作交给别人，然后让她到其他的岗位上报到;在陈芳看来，这并不是简单的调岗，毕竟领导没有说明让自己具体去做啥;后来陈芳也是常识性的向领导询问新工作的事情，领导对陈芳说去下面工作做三个月，这个时候陈芳才明白这是让自己下基层;懂得配合领导工作的陈芳，三个月后再回公司，也是顺利的被提拔为小领导了。
领导在提拔下属时，不仅仅是看重能力的，还有下属对领导的态度，会不会在工作中忠诚，这是很多领导都在意的事情;大家遇到领导用一些套路考核自己时，除了配合领导的工作，也要懂得让上下级之间的关系更和谐;面对领导尝试性的考核，大家出来展现出办事能力外，也不能在领导面前丢了情商;只要大家的能力和情商通过领导的考核，公司里有好机会时，肯定会受到领导的特别照顾;下面小编就来为大家分享，领导考核下属的三个信号，来帮助大家尽量配合好领导的工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导低调的让下属去做某件事情
大部分领导人员，在平时的工作中都是比较低调的，在下属们面前从来都不轻易展露出自己的能力;甚至有些领导为了自己在下属面前有点神秘感，让下属看不透自己，领导也是不轻易和下属闲聊的，并不是领导都是高傲，而是不想让过多的精力用在无意义的事情上，这是领导需要高效工作的原因;当领导想要提拔某个下属前，肯定不会大张旗鼓的宣扬，而是悄悄进行对下属考核，可能让下属帮助自己去办理某件事情，来深入了解即将被提拔的下属;大家在遇到这种信号时，就要抓住被领导考核的机会，事后就能够被领导顺利的提拔。
二、领导突然让下属交接手上的工作
大家在工作比较顺利的情况下，一旦得到领导突然让自己交接工作的消息，遇到这种信号时，大家首先要分析的事情就是有没有惹到领导不高兴，看看自己有没有按时完成领导的工作，只要在没有出现任何过错时，领导的这种信号一般都是好的，可能是领导的决定比较着急，没办法与你说的清楚;大家在不清楚自己接下来工作的情况时，可以主动与领导沟通，也可确定自己不是被领导提拔;其实，领导的这种表现是对下属认可的表现，公司里突然出现的好机会，是给你准备的，这是被优先提拔的信号。
三、领导与下属商量要建立新的部门
大部分领导在与下属谈话时，通常交流的东西都是关于下属本职工作的事情，这个时候不是领导要批评下属，就是对下属问责;如果领导向下属征求建立新部门的意见，并且将公司里要新上的项目告诉下属，这是在考察下属对新项目的看法;如果在交谈的过程中，下属能够拿出比较好的想法，或者可以拿出让新项目得以执行的方案，那么下属就有很大的机会成为新部门的领导，这是领导给下属的机会。