四大网申正在如火如荼的进行中，最近听到小伙伴们的“抱怨”声
“四大好难啊……”
“四大录取比例太低了……”
那大家有没有考虑过进入内资八大？
内资八大主要指国内八大会计事务所：瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
现在，八大已经全面开启校招，我们不妨一起来看看。
内资八大优势
在国内市场，八大也有很多四大没有的优势：
入行相对简单
没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。
接触行业和公司更多
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做。八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。
学到的东西更多
一般四大承接的公司比较大特别规范，所以通过查错能学到的东西有限。但是八大会遇到更多不规范的项目，因此可能学到的更多更快。工作认真努力的话，3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。
成长更快
在八大2年基本能做小合并甚至自己带团队。另一方面八大做的项目相对四大小，周期短，所以新人迅速成长的可能性大。
长期薪资可与四大竞争
应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。干到四五年左右的四大八大Auditor实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。所以也就是前两年四大工资高些而已。
所以，并不一定四大就比八大厉害，在哪里都有混日子的人，也同样，不管在哪儿也有努力奋斗的人，就中国本土市场而言，八大的实力并不比四大差多少，当作第二选择还是很不错的。
那为什么八大也很值得大家去选择？也许是大家最为关注的薪资晋升体系很吸引人！
内资八大晋升梯级
四大的职级划分和晋升体系
四大的晋升体系和薪资比较透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，升到Manager是指日可待的事情。
本土八大晋升体系
八大和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级
进入内资八大的要求
内资事务所的审核会比四大相对简单，学校背景的要求也没有四大那么高。校招流程以致同为例：网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer。部分办公室可能会将小组面试与合伙人面试合一。部分事务所要求先实习考核。
网申加分项
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。
这些都是加分项，相信大家也能看出我们CPA证书的含金量在申请上就有了一定的体现。
笔试
一般而言，内资八大面试的第一环是笔试，内容一般会包括的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。
面试
面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述。
当然每个具体的人可能面对的问题实际上差别可能会挺大的，但只要做好了准备，是可以轻松应对以上的问题的！
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