近日，兴业银行东莞分行在其辖内开展的"合规自由说 兴航护大家"合规宣贯活动圆满落下帷幕。据悉，该分行于春节前开始筹备此次活动，到目前活动结束，历时近3个月，通过案例学习与感悟分享、线上视频与线下讨论等活动形式100%覆盖其辖内14家支行，得到该分行员工的强烈反响和好评。
近年来，国内外经济形势不确定性进一步增大，银行业竞争日趋激烈，外部"严监管 强问责"已成为新常态，银行内部案防工作和员工异常行为管理形势愈加严峻。为了营造良好的合规内控氛围、夯实合规内控管理基础工作、提升合规内控管理水平，兴业银行东莞分行在2020年一开端，便主动作为、主动管理，及早构思和部署该分行年度合规内控相关工作，利用其行内"兴航程"这张闪亮名片在深化合规宣贯以及强化合规建设上的积极作用，开展各项合规宣贯活动，让其员工将合规意识根植于心。
据了解，兴业银行东莞分行此次活动内容包括观看"兴业银行员工《十三条禁令》"沙画视频、学习员工异常行为典型案例和组织一线员工进行合规"自由说"等内容，再次向员工强调了该银行对员工合规的相关要求，引导其员工由内而外敬畏法规，可持续地开展各项业务，真正把内控合规的第一道防线筑牢筑实。据活动主办部门表示，在兴业银行，员工行为的合规管理是具有"强制性"的，因为合规是底线问题，容不得"讨价还价"，但他们更希望这种强制会变成一种习惯、一种文化，员工身在其中耳濡目染，自然而然将"强制性"变为"自发性"；此外，该活动的最大亮点是员工"自由说"，以往，合规都是"分行说"、"领导说"、"合规部门说"，其实最应该说的是银行一线员工，他们才是合规建设的主力军，所以该部门在此次活动形式上作出创新，把话语权交还给他们的一线员工。他们相信，当员工会主动去思考合规的意义，主动探讨规避风险的方法时，那这些员工离真正做好合规又近了一步，整个银行的合规基石才会被筑得更加牢固。
兴业银行东莞分行相关负责人表示，在其接下来"兴航程"合规宣贯的系列活动中，兴业东莞分行合规管理部门将进一步改变思路、积极创新，主动探索活动开展的新路径，持续挖掘合规宣传、宣贯方面的新思路、新形式，将合规内控工作落细落实。同时，兴业东莞分行辖内各支行将紧密围绕和贯彻落实"合规盈利"、"合规致胜"的精神，把握大时代、大湾区、大发展的契机，坚持"守底线、做实功、重融合"的导向，增强全员遵章守纪和合规经营意识，在合规促进高质量发展的道路上迈出新步伐，为兴业银行东莞分行的稳定健康发展保驾护航！