事业单位改变为企业，是许多体制单位适应新时代发展的必由之路，有的是主动的，有的是被动的，但是通过观察里面的工作人员的反映，大家普遍还是乐于接受。
能够改变为企业的事业单位，主要是有两个特点，一个是事业单位具有经营收入，单位可以创收，但是创收的钱都是交了国库，留不到自己单位手里面，更不能随意的发给下面的工作人员，大家得不到切实的好处，导致工作消极。一个是事业单位没有收入，没有权力，存在感低，单位人员连发工资都困难，这种情况下，他们迫切希望改制或者分流。
一方面改制后，赚钱的单位可以获得更多的收入，员工也可以赚更多的工资，另一方面，不赚钱的单位可以去其他单位上班，解决发不了工资的困境。可谓是双赢。