驻村帮扶仍然是现在机关单位的硬性工作之一,每个单位要选择一个帮扶的包保村落,并且要从单位里选派驻村书记去那里实际开展工作。以前的时候单位都是选派的公务员,但是因为编制紧张,无人可派了,只能让事业编的干部去干。也正是因为此,大家的积极性明显下降。
因为之前有过一个先例,本来是一个股级干部,去当了几年驻村书记以后,回来位置被占了,没有适合他的领导岗位了,并且年纪不上不下,当一般的小科员别人也不敢领导他,一下子就闲了下来,所以后来人都害怕重蹈覆辙。
此外,驻村的基层经历对事业编提拔的影响微乎其微,他们大多是走职称路线,提升自己的职称来加工资,所以不需要这个镀金的经历,或许只有驻村的补助可以吸引一下她们,如果老家是那个村子上的就更好了。
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