职场如战场，难免会有一些明争暗斗以及尔虞我诈的事情发生，在职场上要想得到别人的喜爱说难也不难，既然我们无法能让人人都喜爱，那么也要防止让人人都厌烦自己。
职场新人怎么做才能受欢迎？做好这4件事即可
第一、知道什么事情是该做或不该做的
同在一个办公室，每天都有一些杂务或卫生等需要大家动手做，可能这都是一些不起眼的小事，但是也要积极去做，假如别人比自己年长，这时不妨多做一些。懒散是人人都厌烦的，假如开水从来不打，可每天都喝，卫生天天不做，可自己都在使用办公室，久而久之，同事就会产生反感。假如作为一个新人，可以负责打扫办公室卫生，什么事情都抢着去干，不仅手上勤快而且也肯吃亏，这样的话令人感觉是一个受欢迎的人。
第二、不要让领导失望
新人如果对待工作不能心不在焉，时常迟到或早退、推迟工作或者常常拖延工作，由于不促使自己恰如其分地投入工作，所以根本就没有发挥出自己的潜能，由于自制力方面出了问题，一些不良的工作习惯会阻碍自己的晋升。周围的同事看在眼里，他们无法了解为什么新人不能把工作做得更好，领导也会感觉到惋惜和绝望，后来对新人也放弃了期望，最终领导会想方设法将这类人调离，调往一些没有发展前途、或无关紧要的岗位上。
第三、经常诉苦和牢骚满腹
如果新人经常表现出对工作不满，整天总是愁眉苦脸、经常满腹牢骚，这样会打击周围的同事。可能新人希望工作环境或者制作可以改善，但不能只是一味地抱怨，这样会令周围的人感觉到新人比较难以相处，领导会认为这样的员工不好调教，所以当升职或加薪的机会，也不会给这样的人。所以，新人不要单纯地只有满腹的牢骚，应该把事情的本质跟别人讨论，而不是以抱怨的方式来表达自己个人的见解。
第四、在领导面前过于献殷勤
对领导要有尊重的态度，领导的指令必须要严格和认真地执行，但是要避免在领导面前迎合与奉承，一味地拍马屁说好话，与领导搞好关系的行为可能有利于自己的发展，但是会令周围的同事瞧不起或者嗤之以鼻。所以，最好跟领导保持一定的距离并表现出基本的礼貌，但不要过于迎合与献殷勤。
总而言之，当有以上的这些行为时，是非常令人厌烦的，这样很难与同事有一个很好的关系。我们可以对照一下自己是否有这些特征，有则改之无则加勉，一定要严厉地督促自己的行为，在职场中要体现出友善的一面，给同事留下好印象，也可以让领导也能注意到你。领导最不喜欢什么样的人？怕就是这3种性格的人！
在职场上，少部分人都有一些错误的做法，那就是喜欢跟领导对着干，好像天生与领导八字不合。这种做法不仅会影响到上下级的关系，而且还影响到自己在职场上的发展。所以，要想在职场上混得好，必须要知道怎样去迎合领导，做一些令领导喜欢的事情。
那么，哪种性格的人领导最不喜欢？
第一、喜欢在茶余饭后议论领导的人
有一些员工喜欢传递八卦，而且特别喜欢传递老板的八卦事情。其实他应该意识到，这样是最令人忌讳的事情。不要以为领导不会知道，世间没有不透风的墙，或者说者无心，听者有意，有人会跟领导打你的小报告，那时候当领导认为你是一个是非之人，他会对你另眼相待。因此在职场中，如果想要混得好，最好不要在别人背后议论他人，特别是说领导的八卦，因为当他知道后，会对你另眼相待，有可能以后有晋升或加薪的机会都轮不到你了。
第二、得过且过不思进取的人
在职场上有很多人都有一种想法，就是过一天算一天，这是一种不思进取的员工，这是领导最不喜欢的。所以，在如今竞争激烈的职场，如果一个人不思进取，不努力提升自己的能力，那么早晚将会受到淘汰。而且在公司中不仅会占用资源，还会拉低整个团队的工作效率，所以这是领导最不喜欢的员工。因此，在职场上聪明的人应该多学习一些新的知识，让自己的专业能力不断得到提升。而且令自己成为这个领域中的带头羊，这样的人，能得到领导的赏识，在今后的加薪和升职中，领导就会考虑这样的人。
第三、总是斤斤计较拒绝加班的人
在职场中，有一部分人总是上下班都按时，偶尔晚走一会或需要加班都会令他烦躁不已。这类人直接拒绝加班，这样的人最不让领导喜欢，领导的想法是公司需要你来解决问题，当出现紧急情况，偶尔加班，可是理由太多或拒绝，这令领导非常不满。所以聪明的人在职场上要有所发展，必须不必计较太多，自己做得越多，越可以有升职和加薪的机会，并且在职场上才有所发展。
总而言之，在职场上最好不要做以上所例举的这三类人，这是领导最不喜欢的员工，一旦被领导认定为这三类人，可能很难有所发展。所以，一定要处理好与领导的关系，做领导喜欢的员工，这样才会有晋升的希望。