想要让公司给自己加薪，试试这三个方法，让老板主动给你加工资
在职场打拼，每一个人之所以在公司里任劳任怨，勤勤恳恳的工作，目的都是升职加薪，毕竟顺利的升职加薪，不仅自己的地位会升高，而且还能够改善自己的生活，这也让升职加薪成为每个人最渴望的事情;但是在现实中，很多人通过不懈的努力后，不仅没有升职加薪，甚至还适得其反;尤其是将自己的想法向公司提出来时，用的方法不合适，导致给公司留下不好的印象;可能有些人会说会哭的孩子有奶吃，但是在这种事情上抱怨的人，不仅没有好的业绩，还不用心的工作，公司也是不会同意加薪的。因此，大家在向公司申请加薪时，一定要多掌握几个方法。
大学同学晓丽是特别的聪明的女孩，记得上学那会晓丽与同学发生矛盾了，她明白立即改善的道理;前几天晓丽在公司里向领导申请加薪时，依然表现出了她的聪明，虽然晓丽多少对公司有些抱怨，但是她为了自己的目的，却懂得隐藏心里各种不满意;晓丽整理了过去一年做的业绩，以及自己做成功的事情，在向领导汇报一年的工作时，领导也是重点表扬了晓丽;晓丽明白想要升职加薪
，就要为公司付出等同的价值，多为公司着想，这才是晓丽拿到升职机会的原因。
升职加薪虽然是大家的目标，但是大家要想实现这个目标，就要像晓丽一样为公司付出等同的价值;如果大家既不想努力，又不想为公司付出，只是抱怨自己的薪资太低，那么向领导申请加薪的结果只能是失败的;既然大家迫不及待的想要升职加薪，那就要寄托于自己的努力上，在公司里的拼命的挣钱，早晚有一天自己的工作才会被领导认可;可能有很多人，不喜欢目前的工作，可是在岗位上坚持，这些人的目的就是挣钱的压力;下面小编就来为大家分享，向领导申请加薪的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、先让公司看到你的能力，公司才愿意给你加薪
越来越越多的年轻人认为，公司愿意给多少钱，自己就为公司付出多少，拥有这种思维方式的人，永远都不会有升职加薪的可能;当员工还没有为公司创造出业绩，就先给公司画一张饼，告诉公司自己有多大的能力，只要领导愿意给加薪，自己就可以为公司创造更多的业绩，这种画大饼的行为，任何领导都不会接受下属忽悠的;在领导看不到任何希望的情况下，肯定不会先给下属加薪;但凡拥有这种加薪想法的年轻人，最终只能是在基层做到老;所以说，大家先要做出成绩，再向领导申请加薪也不迟，这样通过的几率才大。
二、申请加薪时要让公司明白自己的忠诚，公司才会心甘情愿的加工资
大部分人向领导申请加薪时，肯定是都不满足目前薪资的，不是各种抱怨，就是凭借自己的能力，来要挟公司给自己加薪;尤其是那些在核心岗位上的员工，认为自己的能力是公司不可缺少的，就会利用这点来要挟公司，不给加薪就离职;员工的这种方法一般是无效的，聪明的老板根本不会吃这套;一旦员工以离职来要挟公司，说明员工不把工作放到首要位置，这种对工作不上心的员工，公司也不会留下来;即便公司勉强答应加薪留人，也会立即寻找代替的合适人选，到时候这种员工只能落得走人;所以说，大家向领导申请加薪时，应该让公司明白自己的忠诚，领导才会心甘情愿的加工资。
三、向公司申请加薪，要选择合适的时机，成功率更高
有不少的朋友向公司申请加薪时，从来不会为公司考虑，尤其是在公司经营不善的时候，即便是下属做出了业绩，在向公司申请加薪时，可能公司会勉强答应，这是为了不让人才流失;但是领导的心里也会对下属产生其他的看法，要是下属能够持续做出好的业绩还行，要是业绩长时间没有上升，那么已经得到加薪的下属也会变得很危险;毕竟在公司经营不善时，大部分公司优先想的事情是裁人;当公司正处在上升期，自己又能取得好业绩时，在这种情况下公司肯定会高兴的答应。