表现越积极，机会不会越多，这四种表现方式要少用，否则会被讨厌
刚刚大学毕业的年轻人，都有共同的认知错误，就是认为自己能力强，又愿意为公司付出，就一定能够得到领导的青睐这句话已经给大家分享过很多次了，可是仍然有人会相信，这跟给自己画大饼没有啥区别做事积极的下属，只能证明工作态度不错，可是那些遇到麻烦机灵的下属，更容易把事情做到领导的心坎里，可见与领导打交道，任何下属都不能过分的表现自己。
朋友王权在读大学期间，一直是公认的好学生，各种奖项拿到手软，但是职场中的王权却始终混得不够好通过了解发现，他把自己喜欢表现的行为带入到职场中了，为了证明自己的能力，王权是想办法表现自己，尤其是领导在出现失误时，王权从来都不会思考，直接帮助领导指出来，虽然领导表面不会对王权说什么，但是背地里却会用各种手段收拾人王权工作才几年就换了数份工作，至今他都不知道原因下面小编就来为大家分享，在领导面前不能有的四种表现，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 汇报工作不能太积极
按时向领导汇报任务，是下属的本职工作，这是下属被领导了解最好的方法了可是有些年轻人自以为聪明，认为汇报的次数越多，越能让领导重视自己可真实的结果却告诉我们，汇报工作太积极根本就不被领导喜欢要明白工作汇报的次数越多，在态度上越容易暴露自己的想法与领导接触的次数多了，也会被领导抓住下属身上负面行为再说领导每天的工作很忙，是不喜欢频繁被打扰的。
二、讨好领导不能太频繁
有些人为了取悦领导，想办法讨好领导，但积极的讨好行为是会让领导害怕的努力配合领导的工作是没错，但是次数太频繁，会给人一种拍马屁的感觉，身边的同事们遇到这种情况，也是会比较厌烦的一旦下属在取悦领导时不懂得适度，就是在过于奉承领导此时下属是无法给领导留下好印象的，毕竟下属的目的感太强了如果大家想要配合好领导的工作，只要听从领导的安排即可，没必要出现一些不合适的行为。
三、 提意见不能太积极
公司里组织的工作会议，不是在公布事情，就是在一起商量事情，每个人在会议上表达的观点，都是证明自己的好机会但是大家也不能在此场合过分表现，要明白表达的观点越多，不仅不会被领导赏识，还容易祸从口出，通过大数据统计得知，那些想要表现自己的人，并不能在工作会议上给领导提供有价值的帮助。工作会议上发言，重要的是了解领导的意图，自己的观点才不会违背领导的想法领导做任何决定都有自己的考量，作为下属都要尽量配合领导的想法去发言。
四、 不能对领导的安排有意见
聪明的领导们，在给下属安排任务时，都有自己的考量，都会根据下属的能力来进行安排，领导之所以这么用心，自然是大家在一起能够取得好的成绩可是有些下属有自己的想法，面对不喜欢的事情都会提出建议违背领导安排的下属，领导可能会参考下属的建议，但是下属的行为却不会被领导认可不赞同领导的安排，就是对领导个人有看法，喜欢面子的领导自然会想办法收拾下属要明白下属有不同的意见时，肯定是在想着为自己获取利益，领导是一眼就能看明白的所以说，大家不要随便就对领导的安排有意见。