2019年职场上最引人关注的一个词是什么？不是裸辞，不是996，也不是创业和区块链，而是裁员。

2019年裁员已经成为一股风潮，席卷了各大互联网公司。这一年被称为互联网经济的寒冬之年，各大企业为了在残酷的市场竞争和恶劣的市场环境中活下来，不断地减少运营成本，缩小企业开支，这其中最一致的方法就是裁员。

今天，我就带大家来看一下2019年各大公司变相裁员的方式，细数背后的是非纠纷。

01 压榨员工福利，变相逼迫辞职

2019年1月17，知识问答平台“有赞”员工爆料，在年会结束的第二天，公司就开始执行996工作制，加班没有加班费，提前走算旷工，有员工因为害怕丢工作而不敢反映情况。随后，劳动监察部门开始介入调查。

996工作方式是在今年3月27日被爆料出来的，在此之前很多互联网公司员工一直遵循着这种工作方式——每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

这样的情况并不鲜见，在合法实施的前提下很多人也能够接受。但是加班不给加班费，迟到早退直接算旷工的规定，让人怀疑这么做的目的，不是为了提高企业业绩而是变相的逼迫员工辞职，来减少人力资源开支成本。

除此之外，今年的十月份，华为公司内部的一名HR5000字实名控诉:公司内部评价体系不合理，有研发人员一个月加班160个小时，却依旧被说成不努力工作；海尔集团4名员工饭后午休，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

这一系列的行为看似是企业对员工的严厉约束，但实际上却是变相辞退员工的借口。换个角度来看，能够保证合理权益的996工作制并不可怕，好歹你还有一份工作。可怕的是你在努力工作，而有的人却在背地里想的怎么辞退你，这才是最让人寒心的。

02 无视员工权益，直接卸磨杀驴

11月23日，一篇标题长达29个字的推文——《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》带出了网易暴力裁员的事件。

文章作者称自己是入职网易游戏5年的一名员工，因为被确认为扩张型心肌病，被公司知悉后，通过拉低绩效、威胁家人、保安驱逐等方式，强制辞退了该员工，为的是避免进行N+1的离职赔偿。

随后，网易公司对此事件还未做出完整说明，华为又爆出“李洪元”事件。11月28日一份刑事赔偿决定书在网上流传，一位称是华为前员工的李洪元在离职过程中，因为补偿金额发生争议，商议后补偿33万元左右。补偿后，华为起诉李洪元敲诈勒索，于2018年12月16日被拘留，法院认定犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件，关押251天后将李洪元释放。

在一个企业发展壮大的过程中，不仅有领导者的雄韬伟略，也有每一位员工的辛勤奉献。即使企业经营困难，哪怕是要裁员，也应该给员工一个好聚好散的结束，而不是鸟兽散，良弓藏，狡兔死，走狗烹的结局。

我们经常讲企业经营要以人为本，这不仅仅是因为人是最大价值的创造者，也包含着员工对企业文化和经营理念的认同。众志成城，共谋发展，这才是一个企业最大的精神财富。

03 毫无征兆，直接辞退

在今年年初的时候，互联网公司斗鱼和美团就传出了大规模裁员的消息。斗鱼在深圳分公司的海外部门大量裁员，约70人在没有收到任何通知的情况下，被口头传达裁员的消息。

而美团“3分钟辞退”则更为直接。旗下的共享单车品牌摩拜在经历了市场的萎缩之后辞退了30%的员工。其内部员工透露，该次裁员只用了3分钟，直接谈判赔偿金额，如果同意当场签字走人，同意的爽快，还会多加点。

2019年10月中旬，有网友爆料新浪阅读业务线整体裁员90%，下午两点通知，五点离职，离职赔偿现场结账。

相比之前的裁员，这样的方式有种让人“一片茫然”感觉，昨天还在上班，今天就被离职了，不是自己工作不够努力而是不再被市场和公司所需要。毕竟万物生存的法则一向就是“物竞天择、适者生存”，所以人走茶凉也是难以避免的残酷现实。但所幸的是给了员工一个体面的离开。

04 裁员的根本原因

据数据机构IT桔子公布的《死亡公司公墓一一新经济死亡公司数据库》显示，截止2019年12月6日，2019年共倒闭327家公司。其中，金融、电子商务冲击最大，本地生活、企业服务次之，教育、文娱传媒等行业更是哀鸿遍野。

尤其是新经济公司，2019年上半年新经济公司共倒闭268家企业，相比于去年的383家，仅今年上半年就占据去年全年的7成比例。有分析人士认为，2019年或将成为新经济由盛转衰的转折点，原先那些想要“燥起来”的各大公司，现在只能低调地告诉自己“努力活下去”。大规模裁员，只是企业不得已之下的“断腕自救”，赚不了钱的部门，所有企业的反应几乎一致——裁掉。

05 面对裁员，我们该做什么

企业裁员是因为公司经营困难，而经营困难是因为市场环境的改变。面对这样的市场环境，国家在努力出台政策支持引导，企业也在纷纷出招自救，但是环境的改变不是一蹴而就的。与其等待被救，不如主动采取“避难”措施。

首先为自己准备一些足够的资金以备不时之需。俗话说手中有粮，心中不慌。即使有一天现有的职业发生了一些意外，储存的资金还能够支撑一段时间，为自己寻找其他出路。

其次，尝试着去寻找一些兼职副业，不要求能够靠着兼职发大财，但起码不要在一棵树上吊死。发展自己的才能并努力使之变现，即使“天气”有变也能靠着才能养活自己。

最后，请善待你的工作。在这样的就业环境下找一份稳定的工作已经实属不易，在能够保持基本权益的基础上不要过多的抱怨，更不要主动辞职，因为不稳定的市场环境带给个人的将是更大的风险。

我们需要脚踏实地地认真工作，不要过多得担心考虑市场的变化和对职场的影响，毕竟个人对环境的改变微乎其微，我们能做的就是，干好自己的本职工作。

2020年努力加油！