一年一度年终奖
俗话说过了腊八就是年，但对很多人来说，年终奖发了才是年。
最近一段时间，听说我们塑化各公司大佬压力都很大，要过年了，年终奖还没着落。年初信誓旦旦画的大饼，半生不熟的特别多。谁让今年生意难做啊，能坚持的下的都已经是王者了...
据说有些直接休假不出现了，可即便如此，该还的还是得还。每年的年终奖大比拼，老板和员工们都很扎心。
大公司总归是瘦死的骆驼比马大，就算是年终奖少给点，至少还有名气可以吓唬员工，离开大公司，你就什么都不是了。可要做的是小本买卖，那就真的分分钟崩。
而在年终奖发放的时候，明白人都知道。年终奖的金额，是根据职场的层级来划分的，往往领导的年终奖金额都是保密的，毕竟有的人只能拿几百钱，但是有的人却拿上万块。发生在谁的身上也都不好受，所以在这时候，很多员工就都会对年终奖产生非议。
昨天看一篇文章的时候，有位朋友的回复甚是扎心：3号的时候公司发年终奖，每个员工才给680块，当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万，就连小小的主任都给12万，为啥咱基层的员工才给680块。要不是我们这些人累死累活的，每天在厂里工作，能有你们作威作福吗！当天晚上大伙就商量了一下，第二天罢工，反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了，整个工厂空空荡荡的，但才过了一天就出叛徒了，给200的奖励就又去上班了。
翻翻了其他评论，更多料友拿到的年终奖更让人哭笑不得：
@果：今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，老板说，这是食物中的“劳斯莱斯”。
@希辰宝贝：发了几颗银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元。
@和平鸽：年终奖是一根跳绳和四个苹果。老板说我们是文化创意公司，年终奖也得有特色。发跳绳是因为行业不景气，希望大家加强锻炼多拉业务；四个苹果寓意是四季平安。
@小子狼：一个大信封，拆开一看，是一沓厚厚的洗脚券。这家足浴中心是老板小舅子开的，真心“肥水不流外人田”啊！
@不是吃货”：老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”。我中了50元，想想其他人都没中，也只能偷笑了！
好吧，碰到这么抠门的老板你能怎么办？想想那些拿到上百万年终奖的朋友承受的压力也不是我们要的，没碰到抠门的老板我们已经很开心。
我们都知道，现在很多公司发放年终奖，主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下，自然是论功行赏，也就是那些人为公司做得贡献多，在年终奖的金额上自然会有所体现。虽然很多基层员工觉得，自己每天工作得很累，而且比那些当领导的要辛苦多了，所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道，那些领导在工作的时候，又吃了哪些苦呢？基层员工有情绪可以向领导抱怨，但是领导遇到了工作难题，肯定是不会和基层员工说的。
很多公司在年底这会，给基层员工年终奖比较少，主要还是考虑到成本的问题，因为在一个公司里面，基层员工的数目非常的多。例如，一个工厂里有3千名基层员工，在这种情况下，若是给每个人发2千块的年终奖。那合计下来就是6百万的金额，相信很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。
有很多老员工在公司里，虽然每天干的活不多，但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。现实中很多老员工，工作几年就会变成老油条，整天带头闹事，但是厂里没有太多的办法，毕竟法不责众，对老板来说还是很管用的。
大家觉得工厂工人应该拿更多的年终奖吗？你们公司年终奖会发多少？
其实说到底，
年终奖的多少
最终取决于公司这一年整体的业绩
及你个人的成绩。
所以与其怨天尤人，
不如厚积薄发，
创造价值。