郑州一大学生年少时犯过错，入职时被拒：给某些家长敲响了警钟。
今年我国大学毕业生人数又突破了新高，无形中加剧了大学生们入职的难度，要想找到一份称心如意的工作更是难上加难！因此，一旦找到一家好一点的单位，而且单位愿意录用，那简直是天降甘霖了。但对郑州一名叫小龙的大学生来说，4月份找工作的那一段经历堪称冰火两重天了。
小龙报名招聘某金融机构工作人员，经过一系列的操作，参加了初试、复试，全部通过了，后提交资料，又参加了三四天的入职培训。应该说，这份工作是稳妥妥的了。小龙对未来的工作也充满了信心，只要等培训一结束就可以签约入职了。可惜，小龙等来的却是一个坏消息。
正当小龙准备量尺寸申报工装时，小龙被告知该金融机构不能录用他。原因是单位查到小龙曾经有犯罪记录！按规定，金融行业是不能录用有“案底”的人的。小龙蒙了，左思右想也没想出曾经的犯罪记录，于是回家和父母讲述了自己的遭遇。
父母想了好一会儿才想起，小龙在读高中时确实是犯过一件事。他曾经和其他同学一起“抢”过另一位同学的书包。被抢同学的父母报了案，而且书包里有一副价值几千元的眼镜。于是小龙等人被警方刑事拘留了，当然后来这件事家长赔偿了损失，达成了和解。
当时小龙尚属于未成年人，当时虽没有被起诉，但有关部门认为小龙因涉嫌抢劫罪、无逮捕必要，决定不批准逮捕，并取保候审，由检察院对其进行6个月的监督考察。当时小龙的家长觉得，小龙是未成年人，犯罪记录不会被公开的，而且还特意问了有关部门，不会影响将来上学就业。谁知道，这么多年过去了，报应还是来了。
未成年人犯罪记录按规定是不应当公开的，以便将来他们能够“无痕”进入社会。那小龙的案底怎么会被查到？这是一个谜。不过，世上没有不透风的墙，要想人不知除非己莫为，这是亘古不变的老话。还有一句俗话说得更好——出来混总是要还的。
小龙招聘冰火两重天的遭遇，根源肯定是有关部门工作上的失误，没有严格按照规则操作，导致案底被查到。但始作俑者肯定不是“工作失误”，还是自己年少无知，又缺乏严格的家庭教育。父母在教育孩子上存在严重的误区，认为孩子尚小，犯些错误很正常。目前，小龙都不敢轻易出门找工作了，深怕再被人家深挖而嘲笑。
我们不少的父母都有这么一种错误认识，平时对孩子管束不严，一旦犯事了还拼命护犊子，心想反正有《未成年保护法》，至多损失一点钱财。家长从思想上完全不考虑孩子犯错后的后果，只认为自家孩子不会受损失，小龙的教训应该让这一批无所谓的家长惊醒——不是不报时候未到，总有一天不管教的家长要为自己的不作为付出代价；对孩子而言，年长后总有一天要为自己年少轻狂付出代价。
各位，你们如何看待小龙冰火两重天的遭遇？