在职场中，怎么和上司谈加薪，是很多人头疼的问题。谈的好不仅能涨工资，同时自己在公司的地位也跟着水涨船高。
理想很丰满，现实却很骨感！很多职场人，尤其是经验不足的职场新人，他们将和上司谈加薪看成很忌讳的事。
据统计，全中国有80%的职场人都属于内向型性格，这些人做事求稳，希望维持自己体面、波澜不惊的形象。
在职场上，他们用做更多的工作、加更多的班来当自己加薪的必备条件，并幻想老板能自己看见，从没回来不敢主动提加薪。
他们不敢提加薪的原因无外乎以下几点：
1、没有谈过加薪，不知道怎么谈；
2、万一提加薪不成功，面上尴尬，给公司留下坏印象；
3、感觉在和公司要钱，很被动；
4、心里没底、怕公司不认可自己。
人在职场，掌握谈薪的正确姿势，对我们来说太重要了。想要去谈加薪，这2点因素你要知道：
1、个人价值决定薪水的高度
在你想着要去加薪时，你首先应该考虑的，不是我要加薪，而是我达到什么样的条件可以加薪，把关注点从怎么谈加薪转变成为什么能加薪。
举两个例子，我想挣到至少25w的薪水，所以我要到招聘网站上看看，能拿到这个薪水的人都具备哪些能力，所以我应该掌握ABCD这些知识。
把精力放在了“怎么才能加薪上”，加薪效率会很高。老板决定不了你的薪水，只有个人价值能决定，你做多少，会多少职场基本功，都是在为自己的简历打工。
明确这一点，现在我们就可以盘点一下，我离自己能加薪的标准距离还有多远。
2、职位的重要性决定薪水的涨幅
很多公司针对不同的职位都有不同的涨幅，有的职位一年的涨幅是20%，有些核心职位如果刚好碰到干得好，能力强的员工，一年涨150%都不是问题。
有些公司存在辅助岗，或者是花瓶岗，基本上形同虚设，不需要你为公司做多大的贡献，你在这个职位没有多大的上升空间，自然就不会有多大的涨幅。
综上，员工能不能涨薪，还需要多方位查看，但毕竟涨薪就是你能为公司创造额外的价值，所以还是在于你自己。
涨薪方法盘点
在了解理论涨薪之后，来教大家几个涨薪的实操方法：
1、清单检视，条件盘点
这里的自我检视分为三点：
第一、是否有拿得出手的业绩，最好能超出上司对你的预期，成为公司不可替代的人才。
第二、目前薪资水平在行业或公司内部有一定上升空间，最好在公司同等薪资水平下，自己的工作强度如何，业绩如何。
第三、公司运营状态是否良好，这一点非常重要，如果公司处于亏损状态，这时提出加薪，一定会被否决的。
2、选好时机，瓮中捉鳖不要指望在一周的周一中向老板提出加薪的请求，周一大家都很忙，基本上不会成功。
所以要挑一个轻松的场所，人在轻松的环境下，心情愉悦，不会思虑那么多，这个时候如果老板还是独处状态，你去谈薪，老板不会觉得为难，你加薪的成功率会高出很多。
3、整理话术，先发制敌
所谓话术，所以让老板知道你的加薪请求，并明确你的目的。
第一：点题--加薪。
第二：罗列能力--你有多大实力，你为公司做出多少公司，用数据和事实说话。
第三：期望值--你要涨薪多少。
第四：承诺--老板给你加薪之后，你未来将如何做，给出自己的计划。必要情况下，客套话，场面话还是需要的。
第五：意见反馈--结束语言，比如，我希望您能考虑一下我的感受。
职场上要想加薪，大家都是各凭实力，你能为公司做出多大的贡献，决定了你能拿多高的薪水。手中有筹码，开口加薪就不是难事。