近日，国务院发布了2020年春节假期延长通知。延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

通知一出，各公司纷纷响应，大多数的公司，都把节后返岗的时间定在了正月十五过后。随着春节假期的延长，各公司延迟返岗时间，随之而来的很多问题，比如春节假期延长期间的工资怎么算，在家办公的工资怎么算、考勤怎么办、工作如何保质保量等。

必须了解的十个问题

问题一：此次假期延长，具体是哪几天？

答：关于此次假期延长时间，详见下图。

问题二：此次假期，属不属于法定节假日？

答：《全国年节及纪念日放假办法》早有规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此这次春节延长休假期间不是法定节假日。

问题三：此次延长假期的通知，可以不执行吗？

答：首先要明白这次延长假期的目的是什么，是因为目前的疫情持续蔓延，为了减少潜在疑似病患引起的人际接触，国务院经过深夜讨论出台的。关乎国家大事，所以没有特殊原因，公司应当要遵守。

问题四：如果真的没有遵守呢，是不是这样就违法了呢？

答：由于此次疫情的严重性，HR和公司没有遵守这个政策，导致出现了严重的疫情感染问题，会有违法的风险，这个风险包括行政及民事法律责任。

因为在《中华人民共和国突发事件应对法》中，就有这类规定。

未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；以及未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的，公司可能会被处以罚款甚至停业。

问题五：是不是所有的公司都要遵守呢？

答：涉及“衣食住行”内容中的生活必需品及此次防疫防患的必需品的公司企业，可以在区人民政府进行报备，综合评判复工的违法及疫情传播风险，以此来判断是否可以提前复工。

问题六：延长假期的薪酬，怎么计算？

答：根据通知第三条，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”

这句话可以这样理解，首先是可以补休，其次才是工资报酬。这实际上就是调休安排权。在劳动法里只有周休日这类有调休安排权，如果不能休需支付200%；法定节假日是不能补休的，需要支付300%。所以，这次延长应该是周休日类型的假期，如果不能补休则200%。

问题七：延长假期期间，员工本来就已经请了假，如何处理？

答：由于此次政策出台的突然性，不排除用人单位在节前已经对春节休假事宜作出安排，或同意安排春节假期后增加3天为带薪年假，或员工自行申请相应天数为带薪年假/病假，彼时无法预见国务院统一延长假期，是否应允许用人单位和劳动者事后进行调整呢？

小编结合资料，倾向于认为按照法不溯及既往的原则，对于用人单位和劳动者事先确认的假期，双方可按照协商一致的原则进行合理调整。

问题八：疫情影响企业生产，可以采取哪些措施减少企业成本，降低影响？

答：据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

问题九：员工受疫情影响感染患病，算工伤吗？

关于疫情影响造成的感染工伤情形，参见下表：

问题十：受疫情影响，员工的工资该如何发放？

这里主要有未复工、复工以及停工三类情形，详细的发放规定，详见下表：

再次延长假期的可能性

这几天，随着春节延长假期通知的发布，有不少网友，都在议论再次延长假期的可能性，对此小编也查阅了官媒的一些消息，摘要下来给大家分享。

在27日晚播出的《新闻1+1》节目中，主持人白岩松连线了中国疾控中心副主任、国家卫健委专家组成员冯子健。

在节目中，白岩松提问冯子健，假期延长的意义？是否需要再延长？

对此冯子健回答道：对这种人传人的呼吸道传染病的一个非常重要的策略，就是减少人员流动、增加人际距离、减少人员接触。放假的措施就是落实这样一个核心策略，使得它的传播能够减弱。

当然假期延长得越长越好，这样对疫情的控制越有利。但是我们也得平衡，因为人们还要生活、工作，应急物资要生产、运输。

传染病的防控、传染病突发事件的应对要考虑这两个方面，既要有利于阻断疫情传播，又要尽可能减少对人们生活的影响，对社会、经济的影响，这是需要平衡把握的。

以上就是小编这次关于疫情防控期间，多数公司发布通知，要求员工在家办公，以及随之而来的员工工资权益保障、该怎么处理员工工资问题的分享。