曾有华为的员工这样评价过，在华为，只有孙对直接下属的训斥与任有得一比。甚至对于很多人，孙比任更加严厉，无论是她的地位与个性都迫使她面对细节就要揪出来。除了副总裁徐直军敢与孙顶几句外，其他人对孙向来是退避三舍，从不正面顶撞。这里的任说的便是众所周知的任正非，那么孙是何方神圣，如何能与任正非相提并论？
孙便是孙亚芳，假若说她跟吴士宏一般写一本类似《芳草依依》的书，那么大众就会发现中国企业界原来还有比吴地位、权利、影响更高的女性。这可不是小编乱说，而是孙亚芳对华为来说，确实不一般。她生于1955年，1982年毕业于电子科技大学，原先并不在华为工作。进入华为大约是在1992年，也就是华为成立后的第五年，从工程师一步一步做起。 七年后成为了华为的董事长，她担任董事长的时候正经历一次危机，当时因着贷款回收太慢。现金流出现了问题，全体员工连续几个月没有发工资，就在关键时候忽然收到了一笔贷款。公司高层一时之间不知这笔款该用在何处，孙亚芳站了出来——先发放员工的工资再说。员工得到工资干劲就上去了，内部出现的问题随之被一一解决，新产品研制出来后华为走出困境。这也是最令对手胆寒的地方，另一大成就是建立了华为人力资源体系，人才决定了华为奠定在中国通信制造业龙头老大的地位。孙亚芳还在很早之前便提出，通信制造商不仅要跟运营商合作，还要在竞争的同时彼此加强合作。据说她还曾两度请辞挽救华为，第一次是在进入后的第四年，那时她还没到老大的位置。
为带动公司内部人事洗牌换血，华为提出重新竞聘上岗的概念，孙亚芳带头请辞参加新一轮整训。这一次令华为重新换血，再次充满竞争力，带来的影响很大。第二次则颇有些争议，据说是因着任正非有意让儿子进入高层，孙亚芳为表示不满便请辞。后来随着舆论的发酵，华为做出了回应，对此报道予以否认。任正非也出来表示，华为绝不走家族企业的发展道路，不会一个人决定公司的命运。兜兜转转二十六年，到2018年，这个对华为影响极大的女性才真正迎来了退位的一天。2018年3月22日，梁华接替孙亚芳出任新董事长，2020年4月10日，再次卸任法定代表人、宋市长，由田兴普接任。