每当我们毕业的时候，会面临工作上的很多选择，有些人面对民办高校教师和中小学教师编制的抉择。在我们前进的道路上，我们的每一步都会面对两个选择的路口，毕竟有舍才有得。鱼与熊掌不可兼得。今天，我们一起来讨论一下：民办高校教师和中小学编制教师如何选择？

一、工资待遇方面变化很快

比如招进来时博士年薪70000（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授谁会去民办学校啊。

二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似

——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。

三、名义上民办高校评职称与普通高校一样

但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。

四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。

事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。

五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变

今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。

所以，总的来说，还是有编制教师的还是要好一点。毕竟编制教师是铁饭碗嘛，不用担心被炒鱿鱼。

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