这年头还能自由自在地发朋友圈吗？
看到一个新闻，一个女孩因为在朋友圈里发了个状态羡慕别人公司能按时发工资，结果被开除了，她一个同事因为在朋友圈评论了一句，结果两个人一起被开除了，真是匪夷所思哦！
女子朋友圈羡慕按时发工资，上午发完下午被开
4月21日，河南商丘一个女子爆料，说自己因为发了个朋友圈就被开除了，觉得非常委屈，简直大开眼界，这是怎么回事呢？
姑娘说，20号早上，她和朋友打电话聊天，本来就是随便聊聊家常，后来就说到朋友发工资的事情，姑娘觉得非常羡慕，因为她们公司最近就没有准时发工资，挂了电话以后，她随手发了个朋友圈感慨，内容也非常简单：“我真羡慕人家按时发工资。”
朋友圈发完后，她没有在意，继续该干嘛干嘛了，后来查看的时候，发现有几个人给她点了赞，还有一个同事给她评论“我也羡慕”。
两个人都没觉得自己的行为有什么不妥，还是照常上班，结果下午的时候，公司突然把她们两个叫过去，告诉她们被开除了。
两人非常惊讶，心想最近也没干嘛呀，为什么要开除自己，便问公司缘由，没想到公司却说，就因为她们两个在朋友圈乱发，给公司带来了不好的影响，所以不能再留用了。
公司还专门印发了一个通报：“因医务工作人员xx，xx私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。”
女孩表示，自己第一次遇到这样的事情，真是开了眼界了，忍不住在网上曝光。
事情发酵以后，有记者发现这家公司是康宁医养中心，于是联系了对方的工作人员，对方回应说确实有这样的事，不过同样作为员工，她并没有站在两个被开除员工的立场上考虑，反而非常理解公司的行为。她说公司拖欠一个月工资没发很正常呀，因为钱都在账户上还没收回来，没钱肯定没法发，她们在朋友圈乱发，被领导看到了，领导觉得她们思想不积极，没有凝聚力和集体观念，不愿意为公司着想，领导肯定不会用啊！
信息显示，这家公司主要是做养老业务的，目前有关部门已经开始介入调查。
拖欠工资不是个例，企业别把劳动法当摆设
说实话这件事真的还挺奇葩的，首先就说这个姑娘在自己朋友圈发什么内容有自由吧，你老板有什么权利管人家发什么？除非发违法信息，或者造谣信息了，自然有公安来管。
更何况，这短短一句话，就给公司造成了“极其恶劣”的影响？小编想问下了，这个朋友圈到底影响你啥了？这个姑娘不过是个普通人，朋友圈就那么点人，直到事情曝光，那条状态的点赞都没超过10个，这就影响恶劣了？
还有公司那个回复记者的工作人员，确定不是狗腿子？在战争年代恐怕是要做汉奸的吧？公司这样做是违法的，违法的知道吗？啥叫一个月不发工资很正常，那你白干一个月不拿工资行吗？
员工不为公司着想，所以她们两个活该被开除？那你可能为公司着想了，咱别白干活，拿工资了，每天住在公司，再把自己的积蓄都拿出来建设公司行不？这个员工的心理就是典型的“事没发生在自己身上都不叫事”。
其实姑娘发的这个朋友圈能有啥问题呢？她只是说羡慕别人准时发工资，别的啥也没说，作为领导，气量应该大一点，更何况，拖欠工资本来就是公司的不对呀！
有网友在这件事下面评论，说自己公司也是这样，拖欠工资很正常，准时发了就好像是奖励一样，这难道不是应得的吗？
老板们是不是应该补补劳动法了？什么时候拖欠工资也有理了？如果他开除两人之前能上网搜一下，恐怕也不敢这么嚣张吧！
小编总结：
中国很多老板都不懂法，做事想当然，既然做成老板了，花钱咨询一下又能怎样？在这里，小编想恭喜两位被开除的姑娘，你们发财了！
根据劳动法，公司开除员工是需要给赔偿的，要按照n＋1的标准赔偿，也就是说，如果她们上了3年班，就能拿到3+1个月的工资赔偿，拿到钱再去找个别的工作，何乐而不为呢？这年头医护人员还怕找不到工作？
至于这家公司的老板，此刻恐怕肠子都悔青了，本来一条朋友圈根本没几个人知道，结果他一场骚操作，搞得全中国都知道了，这才叫“极其恶劣的影响”啊！麻溜的，把自己开了吧！