什么是敬业心？
敬业指的是认同公司的文化理念，身上有非常强烈的职业使命感，愿意承担个人职责，并在工作的过程当中不断的追求完成业绩，给自己树立更高的目标。简而言之，敬业心指的是在工作当中乐于奉献、勤勤恳恳。
当下的员工普遍是理性的，工作和生活可以区分的非常清晰，往往也给用人单位带来困扰，认为新时代的员工不如以前那么有敬业心了。然而事实真的如此吗？小猫测试网期待评论区交流。
在企业人力资源管理中，通过大五人格测试（完整版），可以直接对候选人的敬业心做出评价，对于人才招聘，人才选拔都有重要的参考意义。谁不希望新来的员工是个尽职尽责的人呢？
而对于求职者来说，你是一个尽责敬业的人吗？借助人格测试量表，可以对自己深入了解，如果有欠缺也可以想办法及时调整，以便在求职中提高成功率。
大五人格测试（完整版）
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敬业心测评的等级划分方法
1、A+2级
这是敬业心意识最强烈的级别，处在这个级别中的人，已经将企业当成了自己的家，自愿通过努力的方式，不断的提升自己的业务能力，让自己的个人价值在公司的集体利益中得到不断的彰显。
2、A+1级
这是一个富有工作热情的级别，处在这个级别中的人，在做好本职工作的同时，会不断的追求新的成就，也愿意和公司共进退。
3、A－0级
处在这个级别的员工，已经对公司的文化氛围产生了一定的共鸣，愿意自己的能力在公司中得到更好的体现，也对公司产生了一定的归属感。
4、A－1级
这是一个缺乏工作热情的级别，处在这个级别的员工，基本上是得过且过，没有什么事业心。自我觉得这样的工作无法满足自己的需求时，会毫不犹豫的抛弃这份工作。
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如何测评求职者的敬业心？
每个公司都需要忠诚、敬业的员工，也只有忠诚敬业的员工，才愿意与公司共进退，共荣辱。在卡特尔16pf人格测试中，敬业心可从稳定性，活泼性，情感性，有恒性4个维度进行测评。
1、稳定性
追求稳定的人，重视团队关系，也重视，一直都能有一个稳定的团体，这样的人容易产生团队荣誉感，也容易变得敬业。
2、活泼性
性格活泼的人重视目前所拥有的东西，不会轻易让自己所拥有的东西失去，也因此会爱护自己的工作。
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3、情感性
情感方面较为感性的人，虽然容易感情用事，但是对于认定好的和已经产生归属感的东西会变得十分的执着。
4、有恒性
具备有恒心的人做事情讲究有始有终，也愿意通过个人的努力完成集体目标，这样的人容易对公司产生情感。