职场中很多公司为了更好的管制员工，制定了一系列的规章制度，有些苛刻不尽人情，一般情况下，不是太过分的，员工们都忍了，毕竟找份工作不容易，特别是公司里的一些老员工们，可是员工往往越忍让，领导越上劲儿，最后会闹出一场不可收搭的局面
近日一位在公司里做了9年的老员工，在职场论坛中分享了自己的亲身经历。老员工说：公司里的主管很变态，总是鸡蛋里头挑骨头，吹毛求疵，让员工们很反感。这天主管说老板让老员工下班后陪他去见一个大客户，可老员工迟到了8分钟，主管要罚他500块。老员工很气愤，当着客户的面跟主管争吵了起来，甚至一怒下泼了主管一脸水，老板觉得老员工太不像话了，很严厉的对老员工喊到：违反公司规定，被开除了。
老员工甩门离开半个小时后，饭店里的服务员推
开了门，一位年轻人和两位警察来了，年轻人手里还拿着一面锦旗，原来老员工迟到是因为救了年轻人的奶奶，还替老人垫付了2000块钱的医药费，等老人被安置好后，老员工却一声不吭的走了，年轻人为了感谢老员工，让警察帮助调了监控才找到这里的，老板一边笑呵呵的替老员工接过锦旗，一边对主管说道：快把他喊回来。
主管很不情愿的电话老员工，老员工当场决绝的拒绝了，表示对公司已经心寒了，就算八抬大轿抬他都不会回来了，在场的客户目睹了这一戏剧性的事情后，叹了口气，也离开了
不得不说，这样的公司确实会让老员工很心寒的。职场中公司制定的制度跟管理层的情商，对于员工的去留决定性还是很大的。制定制度是为了约束员工们，让员工们去更努力的工作，但大部分制度里却是只有罚没有奖的，而且管理层在施实制度时不人性化，甚至想利用震慑来让员工们害怕，没有良好的沟通，不去了解也不体谅员工的行为，久而久之，再忠诚的员工也会心寒的，而他们能做的唯一的事情，就是辞职。
对此一些网友们也发表了自己的看法：
1、我说这事责任全在老员工，再怎么说也不能当着客户的面跟主管争吵啊，主客户怎么想？对公司的影响太不好，我要是老板，我也会开除这样不听从命令的老员工，若是留着，主管还怎么管其他人呢？
2、公司有规定，就应该按规定办，应一视同仁，如另有原因应立改正，像这种做好事的人，应给予奖励和表扬，这样公司在员工的心中才有分量
3、这样的事情在私企是很普遍的，不过像文中所说情况，老员工自不必为自己辩解，过半小时不就都明白了嘛，都是冲动惹的祸
4、我之前上班的地方就是，一个小小的班长，拿着鸡毛当令箭
读者朋友们，对此你们怎么看呢？你们觉得老员工不再回来是正确的吗？