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用工单位和就业者，都应该遵守《劳动法》，而出现纠纷，也大都用《劳动法》来判定是非。法律面前人人平等，但很多情况下，确实有弱者的存在，尤其是就业者在企业面前，或许很多方面，确实很被动。
近日，有媒体视频爆料，在湖北武汉，打工者鲁女士拿着劳动仲裁书向媒体反映，自己在一家企业上班出现发生劳动争议。于是向当地劳动监察部门提起劳动仲裁。
仲裁结果还是比较令人欣慰的。劳动仲裁裁决涉事公司支付鲁女士七千多工资。然而，接下来却没那么顺利，即便是她赢得了劳动仲裁，公司却依然拒绝支付她的工资。无奈之下，鲁女士将此事曝光求助。
这厂子缘何如此豪横，劳动仲裁都不管用？究竟双方发生了怎样的矛盾，仅仅是拖欠工资，还是另有隐情？
对此，涉事公司一位陈经理说：仲裁就仲裁吧，那判了我们就认。并表示鲁女士曾到我们厂里闹，还关我们的电闸，然后扯皮干嘛的。（让她）上法院强制让我们执行吧！
看到这里，我们似乎看出了点眉目。涉事公司应该确实拖欠了鲁女士该发的工资，也得到劳动局依法仲裁，而涉事公司目前可能纠结和不满的，应该是女子曾经在厂子里“闹”这件事，或许在法院强制执行是，也要说道说道。
有网友说，你要是给人家工资，人家还会到企业闹腾？去闹虽然不合适，有些冲动和过激，但也是企业不给工资，有错在先。
从事态前后看，这家公司的做法，显然是不太妥善的。首先，劳动者的合法收入，公司应该按时足额发放的。其次如果对劳动仲裁不服，应该在规定时限（15日）内到法院上诉。如果“认了”，不上诉，那么就应该按照仲裁积极主动去执行，支付劳动者工资。非要等法院强制执行，那不是不吃敬酒吃罚酒吗？
再说，企业对鲁女士到厂子“闹”到厂子“关电闸”，如果属实，企业应该及时报警，而不是自己把他当理由，来拒绝执行劳动仲裁判决。一码归一码，她去闹，或许应该承担相应责任，比如影响企业正常生产经营秩序等，但这并不意味着，企业可以拒付劳动者工资。
企业可以报警或者起诉“闹事者”，可以作为另一案件来处理，但也必须要承担自己其他该有的法律责任。
企业硬是不给工资，女子拿着劳动仲裁，或许感到确实很无助，很被动。在这还种情况下，女子应该申请法院强制执行，法院应该在尊重案件本身事实和法律基础上，依法作出维护双方权益的事情。