在悟空问答上有个提问：“为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走？”
底下有网友说：“如果你是面试服装导购的话，一定是你的外形没过关，才会用这句话回绝你。”
这句话虽然很扎心，但是也是服装业的潜规则，毕竟有些店铺的导购还要直播卖衣服，颜值是很重要的。
但是底下也有网友有同样的困惑，在某些招聘网站上看到招聘，可是打电话又说不招人，这不是耍我们吗？
这个问题我也问了身边做HR的朋友，也清楚了一些公司招聘的内幕。
今天就来解决大家的困惑：明明公司目前不招这个岗位，却依然在招聘网上挂着招聘信息。
（1）营造公司很好的现象
拿餐饮行业举个例子，如果有一家公司的招聘信息写着工资还高于业内同行，不仅欧五险一金还一个月还能休息8天。
这样的福利待遇，在整个行业来说是很少见了。那么自然会给路过的人留下深刻的印象，可能还会介绍介绍周围的人来面试，这样的宣传对于企业来说，可比发传单划算多了。
而且很多公司买招聘网站的位置一买就是一年，这就变成了很好的广告位。让大量求职者对公司有印象，只要打开网站就能看到公司的名字，再看到求职下面的好评，对公司品牌来说是个很好的广告宣传。
（2）让员工有危机感
一个做新媒体的朋友和我说过，她就遇到过这样的情况。
公司里明明不缺编辑，但是公司还是会在网上放招聘信息。有一次被公司同事看到了，大家就在讨论公司是不是要辞退一些人，是不是业绩不好的就等着别人来代替自己的位置。
那段时间大家都有点心慌，也是铆足了劲的工作，生怕被新人干掉。
所以这也是公司的一种管理手段，让员工又危机感，震慑那些对工作懈怠的员工。
（3）积攒简历，以备不时之需
现在的面试流程一般都是现在网上投递简历再到公司面试。那么这些常年挂着简历的招聘公司接收到的简历就会比其他公司多。
如果这些简历里，真的发现了和岗位匹配的人才，那就不妨把他们留下来为公司所用，这样的操作怎么也不会亏。
现在可能不缺岗位，不代表以后不缺，有了这么多的简历积攒，也算是以备不时之需。
公司站在自己的角度，可能觉得长期放着招聘信息是对公司宣传有好处的。
可是求职者真的这么想吗？我询问了几位身边的同事，他们的回答无一例外，是对这样的方式很反感的。
@晓晓：
如果我发送简历公司却说没有岗位需求，那么我会觉得这个公司在虚假宣传，企业毫无诚信可言。
现在的人都不傻，只要求职者发个吐槽贴，把公司的名字一放，如果有同样经历的人看见了，自然会明白公司的套路。
或者是在网络上给这家公司打差评，那么公司的信誉也就不复存在。
靠忽悠吸引人的公司，迟早会倒闭。
@阿辉
公司这的太天真了，如果一家公司常年挂着招聘简历，一年到头招人。我只会觉得这个公司的离职率很高，人员流动性大，留不住人待遇肯定不好。
那么自己即使找工作也不回头这家公司，我并不认为这是个很好的宣传。
@乐乐
那些说招满了的其实潜台词就是没看上你。面试本就是双向选择，公司大可以说出真实原因，而不是拿这些话当幌子，给求职者希望有让他们失望。
好的公司应该靠实力和好口碑来招揽人才，而不是靠这种忽悠的手段。
企业要明白，这种狼来了的小把戏一两次可能奏效，真的当大家都明白其中套路的时候，当狼真的来了的手，谁又会来你的公司呢？
求职者在面试的时候也要谨慎分辨，比如真的是人员流动率很高，所以打算长期挂着的，那么你也可以毛遂自荐，先在这家公司占个位，哪怕今天没有岗位需求，过段时间你还没找到合适的工作，正好这家公司又需要招新岗位了，也许就优先考虑你。
如果真的是虚假招聘的话，我们可以揭穿公司的行为，给后面的求职者打个预防针。
讨论：你觉得公司这样的行为可取吗？
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