前几天，江苏省发布
全省所有企业复工复业时间
不得早于2020年2月9日24时
但是南京市发布
全市所有企业复工复业时间
不得早于2020年2月8日24时
到底该按照哪个办呢？
现在不用纠结了！
2020年1月29日，南京市人民政府官网发布《市政府办公厅关于强化企业主体责任确保复工复业平稳安全的通知》最新要求：南京市域内所有企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时。
延长的春节3天假期属于休息日吗？
延迟复工的这几天，
在家办公有没有加班费？
隔离中无法回到工作岗位或感染了，
工资怎么办？
这些问题帮你一并解决！
延长的假期是否属于休息日？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。据此，延长的春节3天假期应属于休息日。
延迟复工的这几天在家办公有没有加班费？
对于根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的《通知》精神，在2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和需提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定安排补休；不能安排补休的，应按日计算支付不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。
用人单位何时安排补休、支付“加班”工资？
《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项规定：“在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资”。第二款规定：“第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余期限内支付完毕”。用人单位应遵照上述规定，及时落实安排补休、支付加班工资。
隔离中没法上班或感染了，工资怎么办？
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业受疫情影响生产经营困难怎么办？
对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的，引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于现行最低工资标准的80%执行。
医护工作者感染，认定为工伤
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护工作者及相关人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎导致死亡的，应认定为工伤。各级工伤保险经办部门对认定为工伤的参保人员开辟工伤待遇支付快捷通道，确保尽快享受工伤保险待遇。将国家卫健委《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》（以最新版为准）所覆盖的药品和医疗服务项目，临时纳入工伤保险基金支付范围，保障上述人员在感染及治疗期间的工伤医疗待遇。
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▌来源：南京市人民政府
▌编辑：南风
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